(1) Ekonomickou účinnost mezd zabezpečuje
organizace uplatněním norem spotřeby práce
a další soustavnou racionalizací práce.
(2) Normy spotřeby práce stanoví organizace
za účasti pracujících. Organizace
je povinna zabezpečit, aby předpoklady pro uplatnění
norem byly vytvořeny před zahájením
práce.
(3) Při každé změně technických,
organizačních, popřípadě ostatních
podmínek vykonávané práce je třeba
normy spotřeby práce prověřovat a
pokud tyto podmínky mají podstatný vliv na
spotřebu práce a času musí být
normy spotřeby práce změněny. Změnu
normy je nutno provést i tehdy, jestliže došlo
při jejím stanovení k prokazatelné
chybě nebo nesprávnosti. V jiných případech
nelze nory změnit.
(4) Normy spotřeby práce a jejich změny musí
být pracovníkům oznámeny vždy
před zahájením práce a nesměji
být uplatněny se zpětnou platností.
(1) Mzdové předpisy stanoví, za jakých
podmínek, po jakou dobu a v jaké výši
přísluší pracovníku mzda nebo
doplatek k dosažené mzdě, jestliže koná
v rámci pracovní smlouvy práci odměňovanou
nižším mzdovým tarifem, než odpovídá
jeho kvalifikaci, popřípadě práci,
na kterou byl převeden na základě dohodnuté
změny pracovní smlouvy.
(2) Je-li pracovník převeden na jinou práci
pro prostoj (§ 129), který zavinil přísluší
mu mzda podle vykonávané práce. Ve mzdových
předpisech, popřípadě v souladu s
nimi v kolektivních smlouvách se stanoví,
v jaké výši přísluší
pracovníku mzda, jestliže prostoj nezavinil nebo byl-li
převeden na jinou práci pro přerušení
práce způsobené nepříznivými
povětrnostními vlivy.
(3) Je-li pracovník převeden na jinou práci,
než byla sjednána, protože to vyžadovalo
odvrácení živelní události nebo
jiné hrozící nehody nebo zmírnění
jejich bezprostředních následků nebo
jiná nezbytná provozní potřeba organizace
(§ 37 odst. 4 písm. b) a c)), přísluší
mu mzda podle vykonávané práce, nejméně
však ve výši průměrného
výdělku, kterého dosahoval před převedením;
při převedení z důvodu jiné
nezbytné provozní potřeby však nejdéle
po dobu 30 pracovních dní v kalendářním
roce.
(4) Je-li pracovník převeden na jinou práci
než byla sjednána, protože proti němu
bylo zahájeno trestní řízení
pro podezření z úmyslné trestné
činnosti uvedené v § 37 odst. 2 písm.
b), přísluší mu mzda podle vykonávané
práce; nebude-li však pravomocně odsouzen,
přísluší pracovníku za dobu převedení
doplatek do výše průměrného výdělku,
kterého dosahoval před převedením.
(5) Konal-li pracovník práci, na kterou byl proti
své vůli protiprávně převeden,
přísluší mu mzda podle vykonávané
práce, nejméně však ve výši
průměrného výdělku, kterého
dosahoval před převedením.
(6) Je-li pracovník převeden na práci, pro
níž je stanovena nižší mzda, z důvodů
karanténního opatření, které
mu bylo uloženo podle předpisů o péči
o zdraví lidu, přísluší mu mzda
podle vykonávané práce, nejméně
však ve výši průměrného
výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Vláda České socialistické republiky
po projednání s Českou odborovou radou a
vláda Slovenské socialistické republiky po
projednání se Slovenskou odborovou radou mohou stanovit
nařízením, za jakých podmínek
uhradí národní výbor náklady
na případný doplatek mzdy organizaci, která
jej poskytla.
(7) Je-li pracovník převeden na práci, pro
niž je stanovena nižší mzda, pro ohrožení
nemocí z povolání, provést i tehdy,
jestliže došlo při jejím stanovení
k prokazatelné chybě nebo nesprávnosti. V
jiných případech nelze normy změnit.
(4) Normy spotřeby práce a jejich změny musí
být pracovníkům oznámeny vždy
před zahájením práce a nesmějí
být uplatněny se zpětnou platností.
(1) Mzdové předpisy stanoví, za jakých
podmínek, po jakou dobu a v jaké výši
přísluší pracovníku mzda nebo
doplatek k dosažené mzdě, jestliže koná
v rámci pracovní smlouvy práci odměňovanou
nižším mzdovým tarifem, než odpovídá
jeho kvalifikaci, popřípadě práci,
na kterou byl převeden na základě dohodnuté
změny pracovní smlouvy.
(2) Je-li pracovník převeden na jinou práci
pro prostoj (§ 129), který zavinil, přísluší
mu mzda podle vykonávané práce. Ve mzdových
předpisech, popřípadě v souladu s
nimi v kolektivních smlouvách se stanoví,
v jaké výši přísluší
pracovníku mzda, jestliže prostoj nezavinil nebo byl-li
převeden na jinou práci pro přerušení
práce způsobené nepříznivými
povětrnostními vlivy.
(3) Je-li pracovník převeden na jinou práci,
než byla sjednána, protože to vyžadovalo
odvrácení živelní události, nebo
jiné hrozící nehody nebo zmírnění
jejich bezprostředních následků nebo
jiná nezbytná provozní potřeba organizace
(§ 37 odst. 4 písm. b a c)), přísluší
mu mzda podle vykonávané práce, nejméně
však ve výši průměrného
výdělku, kterého dosahoval před převedením;
při převedení z důvodu jiné
nezbytné provozní potřeby však nejdéle
po dobu 30 pracovních dnů v kalendářním
roce.
(4) Je-li pracovník převeden na jinou práci,
než byla sjednána, protože proti němu
bylo zahájeno trestní řízení
pro podezření z úmyslné trestné
činnosti uvedené v § 37 odst. 2 písm.
b), přísluší mu mzda podle vykonávané
práce; nebude-li však pravomocně odsouzen,
přísluší pracovníku za dobu převedení
doplatek do výše průměrného výdělku,
kterého dosahoval před převedením.
(5) Konal-li pracovník práci, na kterou byl proti
své vůli protiprávně převeden,
přísluší mu mzda podle vykonávané
práce, nejméně však ve výši
průměrného výdělku, kterého
dosahoval před převedením.
(6) Je-li pracovník převeden na práci, pro
niž je stanovena nižší mzda, z důvodů
karanténního opatření, které
mu bylo uloženo podle předpisů o péči
o zdraví lidu, přísluší mu mzda
podle vykonávané práce, nejméně
však ve výši průměrného
výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Vláda České socialistické republiky
po projednání s Českou odborovou radou a
vláda Slovenské socialistické republiky po
projednání se Slovenskou odborovou radou mohou stanovit
nařízením, za jakých podmínek
uhradí národní výbor náklady
na případný doplatek mzdy organizaci, která
jej poskytla.
(7) Je-li pracovník převeden na práci, pro
niž je stanovena nižší mzda, pro ohrožení
nemocí z povolní, je odměňován
podle ustanovení předchozího odstavce s tím,
že se mu průměrný výdělek
zaručuje po dobu převedení, nejdéle
však po dobu 12 po sobě následujících
měsících ode dne převedení.
To platí i tehdy, přejde-li pracovník podle
předchozí věty do pracovního poměru
v jiné organizaci, protože pro něj dosavadní
organizace nemá jinou vhodnou práci; dosavadní
organizace je povinna nahradit organizaci, do níž
pracovník přešel, vyplacený doplatek
mzdy. Do doby 12 měsíců se nezapočítává
doba, po kterou nebyl pracovník v pracovním poměru.
(8) Doplatek do průměrného výdělku
pracovníku nepřísluší, nedosahuje-li
při práci, na níž byl převeden,
vlastním zaviněním průměrného
výkonu dosahovaného pracovníky vykonávajícími
stejnou práci.
(1) Za práci přesčas (§ 96) poskytuje
organizace vedle dosažené mzdy především
náhradní volno. Pracovníkům, kteří
vykonávají dělnická povolání,
lze poskytnout náhradní volno za práci přesčas
jen v dohodě s nimi. Při poskytování
náhradního volna je nutno dbát potřeb
výroby, plánovaných úkolů a
ostatních provozních potřeb a přihlížet
k oprávněným zájmům pracovníků.
(2) Pracovníku, jemuž organizace neposkytne náhradní
volno, přísluší za hodinu práce
přesčas k dosažené mzdě příplatek
ve výši nejméně 25%, a jde-li o práci
přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého
odpočinku v týdnu, příplatek ve výši
50% mzdového tarifu. Mzdový předpis může
stanovit vyšší, popřípadě
jednotný příplatek; jednotný příplatek
nesmí být nižší než 33% mzdového
tarifu.
(3) Organizace je povinna poskytnout pracovníku náhradní
volno nejpozději v době tří kalendářních
měsíců po výkonu práce přesčas.
Mzdový předpis může stanovit delší
dobu, nejvýše však 12 kalendářních
měsíců. Po uplynutí této doby
lze poskytnout pracovníku náhradní volno
jen v dohodě s ním. Nedojde-li k dohodě,
přísluší pracovníku příplatek
k dosažené mzdě podle předchozího
odstavce; příplatek přísluší
pracovníku i před uplynutím doby tří
měsíců, jestliže organizace rozhodla,
že mu neposkytne náhradní volno.
(4) Některým skupinám pracovníků,
zejména konajícím práce řídící
nebo spojené se zvýšenou odpovědností,
lze ve mzdových předpisech stanovit mzdu tak, aby
v ní již bylo přihlédnuto k případné
práci přesčas. Za práci přesčas
konanou v noci nebo v den pracovního klidu jim však
přísluší s výjimkou vedoucího
organizace, náhradní volno; ustanovení předchozího
odstavce platí i zde.
(5) Ve mzdových předpisech lze stanovit, ve kterých
dalších výjimečných případech
přísluší pracovníkům uvedeným
v předchozím odstavci náhradní volno,
popřípadě kdy výjimečně
přísluší pracovníkům místo
náhradního volna příplatek k dosažené
mzdě podle odstavce 2.
(6) Ve mzdových předpisech, popřípadě
v souladu s nimi v kolektivních smlouvách lze stanovit,
ve kterých případech lze za práci
přesčas poskytovat přiměřenou
paušální částku.
(1) Za práci ve svátek přísluší
pracovníku za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy
příplatek ve výši jeho průměrného
výdělku připadajícího na jednu
hodinu. Příplatek se poskytuje i za práci
konanou ve svátek, který připadne na den
nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(2) Příplatek za práci ve svátek nepřísluší
pracovníku
a) kterému se za práci konanou ve svátek
poskytne náhradní volno; toto náhradní
volno může organizace pracovníku poskytnout
jen na jeho žádost,
b) u něhož bylo přihlédnuto k případné
práci přesčas již při stanovení
mzdy; za práci konanou ve svátek mu přísluší
náhradní volno, které organizace musí
poskytnout, pokud se s ním nedohodne jinak, v době
do tří kalendářních měsíců,
jinak pracovníku vznikne nárok na příplatek
za práci ve svátek.
(3) Pracovníku, který nepracoval proto, že
svátek připadl na jeho obvyklý pracovní
den, přísluší náhrada mzdy ve
výši průměrného výdělku,
pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada
mzdy v této výši přísluší
pracovníku také za den, v něm mu bylo poskytnuto
za práci ve svátek náhradní volno.
(4) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší
pracovníku, který neomluveně zameškal
směnu bezprostředně předcházející
svátku nebo bezprostředně po něm následující
nebo směnu nařízenou organizací na
svátek (§ 91 odst. 4), popřípadě
část některé z těchto směn.
(1) Vyrobí-li pracovník zaviněně svou
nekvalitní prací zmetek (vadný výrobek),
nepřísluší mu za práci na něm
mzda. Lze-li zmetek opravit a provede-li pracovník opravu
sám, přísluší mu mzda za práci
na tomto výrobku, nikoliv však mzda za provedení
opravy. Jestliže pracovník zmetek nezavinil, přísluší
mu mzda jako za práci bezvadnou. Tato mzda mu přísluší
i tehdy, nebylo-li mu po oznámení závady
uloženo zastavit práci. Obdobné jako u zmetků
se postupu je také při nekvalitním provádění
montáží, oprav, úprav a stavebních
prací.
(2) Organizace je povinna ve vnitřních mzdových
předpisech vydávaných k uplatnění
příslušných mzdových forem (zejména
osobního ohodnocení, prémií a odměn)
stanovit pracovníkům za nekvalitní provedení
jiných prací, než jsou uvedeny v předchozím
odstavci, podmínky a míru postihu na mzdě.
Postih provede organizace v období, v němž
zjistila nekvalitní práci, nejpozději však
ve lhůtě tří let od nekvalitního
provedení práce.
(1) Mzda a náhrada mzdy je splatná pozadu za měsíční
období ve výplatních termínech určených
podle zásad stanovených vyhláškou federálního
ministerstva financí a předsedy Státní
banky československé vydanou v dohodě s federálním
ministerstvem práce a sociálních věcí
a Ústřední radou odborů po projednání
s Federálním statistickým úřadem.
Ve mzdových předpisech, popřípadě
v souladu s normami v kolektivních smlouvách lze
stanovit, že některé složky mzdy (zejména
prémie, odměny, podíly na hospodářských
výsledcích) jsou splatné později.
(2) Na žádost pracovníka musí mu být
mzda a náhrada mzdy splatná během dovolená
na zotavenou vyplacena před nastoupením dovolené.
(3) Při skončení pracovního poměru
vyplatí organizace pracovníku na jeho žádost
mzdu a náhradu mzdy splatnou za měsíční
období v den skončení pracovního poměru,
jestliže to umožňuje technika výpočtu
mezd.
(1) Mzda a náhrada mzdy se vyplácí pracovníku
v penězích. V jiném druhu plnění
se poskytuje pouze ve výjimečných případech
stanovených mzdovými předpisy.
(2) Mzda a náhrada mzdy se vyplácí v pracovní
době a na pracovišti. Výjimku může
stanovit organizace s předchozím souhlasem příslušného
odborového orgánu, je-li to z provozních
důvodů nezbytně nutné. Nemůže-li
se pracovník dostavit k výplatě z vážných
důvodů, popřípadě pracuje-li
na vzdáleném pracovišti, zašle mu organizace
mzdu (náhradu mzdy) v den stanovený pro její
výplatu, popřípadě nejpozději
v nejbližší následující
pracovní den na svůj náklad a nebezpečí,
pokud se nedohodnou jinak.
(3) Při měsíčním vyúčtování
mzdy (náhrady mzdy) je organizace povinna vydat pracovníku
písemný doklad, obsahující údaje
o jednotlivých složkách mzdy (náhrady
mzdy) a o provedených srážkách. Na žádost
pracovníka předloží mu organizace k
nahlédnutí doklady, na jejichž základě
byla mzda (náhrada mzdy) vypočtena.
(4) Pracovník může k přijetí
mzdy (náhrady mzdy) písemně zmocnit jinou
osobu. Manželu lze mzdu (náhradu mzdy) vyplatit jen
na základě písemného zmocnění.
Bez písemného zmocnění lze vyplatit
mzdu (náhradu mzdy) jiné osobě než pracovníku,
jen pokud to stanoví zákon. [§ 14 zákona
č.120/1962 Sb., o boji proti alkoholismu.]
(5) Na žádost pracovníka je organizace povinna
při výplatě mezd (náhrad mezd), popřípadě
jiných peněžitých plnění
ve prospěch pracovníka, po provedení případných
srážek ze mzdy podle příslušných
právních předpisů poukázat
částku určenou pracovníkem na jeho
účet u československého peněžního
ústavu.
(1) Srážky ze mzdy (náhrady mzdy) lze provést
jen na základě dohody o srážkách
ze mzdy. Jinak může organizace srazit ze mzdy (náhrady
mzdy) jen
a) daň ze mzdy,
b) zálohu na mzdu (její složku), kterou je
pracovník povinen vrátit proto, že nebyly splněny
podmínky pro přiznání této
mzdy (její složky),
c) částky postižené výkonem rozhodnutí
nařízeným soudem nebo orgánem státní
správy,
d) částky propadající státu
v důsledku pravomocně uloženého nápravného
opatření a peněžité tresty (pokuty),
jako i náhrady uložené pracovníku vykonatelným
rozhodnutím příslušných orgánů,
e) přeplatky na dávkách nemocenského
pojištění, pokud je pracovník povinen
je vrátit na základě vykonatelného
rozhodnutí podle právních předpisů
o nemocenském pojištění,
f) neprávem přijaté částky
dávek sociálního zabezpečení,
pokud je pracovník povinen je vrátit na základě
vykonatelného rozhodnutí podle předpisů
o sociálním zabezpečení,
g) nevyúčtovanou zálohu na náhradu
cestovních, stěhovacích a jiných výdajů,
h) náborové a jiné příspěvky,
jakož i náhrady stěhovacích výdajů,
které byly pracovníku vyplaceny v náboru
a které je pracovník povinen podle pracovněprávních
předpisů vrátit,
i) náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž
pracovník ztratil nárok, popřípadě
na niž mu nárok nevznikl,
j) částky mateřského příspěvku,
které je pracovnice (pracovník) povinna vrátit
na základě vykonatelného rozhodnutí
podle zákona o mateřském příspěvku.
(2) Pořadí srážek ze mzdy (náhrady
mzdy) stanoví nařízením vláda
Československé socialistické republiky.
(1) Uplatnění mzdových norem a jejich změn,
stanovení konkrétních podmínek pro
poskytování mzdy podle příslušné
mzdové formy, zavádění a změny
norem spotřeby práce a opatření k
použití prostředků na mzdy může
organizace provádět jen s předchozím
souhlasem příslušného odborového
orgánu, pokud vláda Československé
socialistické republiky v dohodě s Ústřední
radou odborů nestanoví nařízením
účast odborových orgánů při
těchto opatřeních pro některé
skupiny pracovníků odchylně.
(2) Odmítl-li příslušný odborový
orgán dát organizaci souhlas podle předchozího
odstavce, může organizace požádat příslušný
vyšší odborový orgán o přezkoumání
jeho stanoviska. Zjistí-li vyšší odborový
orgán, že nesouhlas příslušného
odborového orgánu je v rozporu se zájmy společnosti,
může jeho rozhodnutí zrušit a sám
dát souhlas místo příslušného
odborového orgánu.
(1) Pode zásad schválených vládou
Československé socialistické republiky po
projednání s Ústřední radou
odborů stanoví mzdovými a dalšími
pracovněprávními předpisy federální
ministerstvo práce a sociálních věcí:
a) mzdové tarify, hodnocení a třídění
prací, mzdové příplatky, odměny
za pracovní pohotovost, popřípadě
jiné mzdové složky,
b) druhy mzdových forem,
c) podmínky hmotné zainteresovanosti vedoucího
organizace a podmínky pro převádění
nadtarifních složek jeho mzdy na osobní účet
mzdy (§ 113 odst. 5),
d) tvorbu a čerpání mzdových prostředků,
e) naturální požitky,
f) náhrady výdajů spojených s výkonem
práce včetně výše náhrady
mzdy za čas strávený cestou v pracovní
době na pracovní cestě a náhrady za
používání vlastních vozidel,
nářadí, zařízení a předmětů
potřebných pro výkon práce,
g) příspěvky, popřípadě
postup organizací v souvislosti s nástupem do pracovního
poměru a s jeho ukončením.
(2) Jestliže to je z hlediska řízení
mezd účelné, mohou podle zásad vlády
Československé socialistické republiky uvedených
v předchozím odstavci ostatní federální
ústřední orgány a ústřední
orgány republik vydávat mzdové a další
pracovněprávní předpisy podle předchozího
odstavce za podmínek dohodnutých s federálním
ministerstvem práce a sociálních věcí."
89. V § 124 se v odstavci 3 za slovo "stanovit"
vkládá slovo "nařízením"
a ustanovení odstavce 4 zní:
"(4) Podle zásad schválených vládou
Československé socialistické republiky po
projednání s ústřední radou
odborů stanoví vyhláškou federální
ministerstvo práce a sociálních věcí
jiné úkony v obecném zájmu, rozsah
a podmínky poskytování pracovního
volna."
90. § 125 včetně nadpisu zní:
(1) Pracovníku, který nastupuje vojenskou základní
(náhradní) službu poskytuje organizace náhradu
mzdy ve výši průměrného výdělku
za dobu prvních dvou týdnů této služby.
Tato náhrada mzdy je splatná nejpozději tři
dny před dnem stanoveným k nástupu vojenské
služby.
(2) Za každou směnu (pracovní den) nebo její
převážnou část, kterou pracovník
neomluveně zamešká v době čtyř
týdnů bezprostředně předcházejících
nástupu vojenské služby, krátí
mu organizace náhradu mzdy za jeden až tři
dny; zamešká-li pracovník neomluveně
směnu nebo její převážnou část
v době po vyplacení náhrady mzdy, je povinen
vrátit organizaci částku odpovídající
zkrácení náhrady mzdy.
(3) Při vojenském cvičení a dalších
druzích služby v ozbrojených silách
s výjimkou vojenské základní (náhradní)
služby přísluší pracovníku
od organizace po dobu této služby náhrada mzdy
ve výši stanovené nařízením
vlády Československé socialistické
republiky.
(4) Vykonává-li pracovník po skončení
jednoho druhu služby v ozbrojených silách bezprostředně
službu téhož nebo jiného druhu, posuzuje
se navazující služba z hlediska nároku
na náhradu mzdy jako pokračování předcházející
služby; vykonává-li základní
(náhradní) službu ve dvou nebo více
částech, přísluší mu před
nastoupením druhé nebo další části
služby od organizace náhrada mzdy za jeden týden
ode dne stanoveného k nastoupení druhé nebo
další části služby.
(5) Po skončení služby v ozbrojených
silách přísluší pracovníku
mzda ode dne opětovného nastoupení do práce.
(6) Vláda Československé socialistické
republiky po projednání s Ústřední
radou odborů stanoví nařízením,
v jakém rozsahu lze poskytovat pracovníkům
v souvislosti s nástupem služby v ozbrojených
silách pracovní volno s nárokem na náhradu
mzdy.
91. § 126 včetně nadpisu zní:
(1) Organizace poskytne pracovníku, který je povolán
na školení pořádané společenskými
organizacemi, pracovní volno, pokud tomu nebrání
důležité provozní důvody. Náhradu
mzdy za dobu školení a cestovní náhrady
po dobu školení a v souvislosti s ním poskytuje
pracovníku společenská organizace; může
se však s organizací dohodnout, že náhradu
mzdy v dohodnuté výši bude pracovníku
po dobu školení poskytovat organizace a že společenská
organizace jí vyplacené částky uhradí.
(2) Účast na školení a studiu při
zaměstnání, v nichž má pracovník
získat předpoklady stanovené právními
předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný
výkon práce sjednané v pracovní smlouvě,
je překážkou v práci na straně
pracovníka.
(3) Účast na školení a studiu při
zaměstnání za účelem prohloubení
kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní
smlouvě (§ 141a) je výkonem práce, za
který přísluší pracovníku
mzda.
(4) Podle zásad schválených vládou
Československá socialistické republiky po
projednání s Ústřední radou
odborů může stanovit vyhláškou
federální ministerstvo práce a sociálních
věcí poskytování pracovních
úlev a hmotného zabezpečení pracovníků
studujících při zaměstnání
a pracovníků při účasti na
školení uvedených v odstavci 2 popřípadě
i výši náhrady mzdy poskytované po dobu
tohoto školení.
92. V § 127 odst. 1 se za slova "(karanténní
opatření)" vkládají slova "popřípadě
se podrobila vyšetření nebo ošetření
ve zdravotnickém zařízení, které
nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu
pracovníka".
93. V § 128 odst. 2 se za slovo "stanoví"
vkládá slovo "nařízením"
a odkaz na "§ 125 odst. 3" se nahrazuje odkazem
na "§ 125 odst. 4".
94. V § 129 se odkaz na "(§ 37 odst. 3 písm.
a) a § 115 odst. 2)" nahrazuje odkazem na "(§
37 odst. 4 písm. a) a § 115 odst. 2)" a za slovo
"popřípadě" se vkládají
slova "v souladu s nimi".
95. V § 130 odst. 2 se za slovo "popřípadě"
vkládají slova "v souladu s nimi" a slovo
"však" se vypouští.
96. V § 131 se slovo "zvláštními"
nahrazuje slovem "pracovněprávními".
97. § 133 včetně nadpisu zní:
(1) Organizace a orgány jim nadřízené
jsou povinny soustavně vytvářet podmínky
pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci.
Zejména jsou povinny:
a) zřizovat, udržovat a zlepšovat potřebná
ochranná zařízení a provádět
technická a organizační opatření
podle právních a ostatních předpisů
k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci a podle nových poznatků
vědy s techniky,
b) soustavně seznamovat s právními a ostatními
předpisy k zajištění bezpečnosti
a ochrany zdraví při práci a s novými
poznatky bezpečnostní techniky vedoucí pracovníky
i všechny ostatní pracovníky, pravidelně
ověřovat jejich znalosti těchto předpisů
a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování,
c) zařazovat pracovníky na práci a pracoviště
se zřetelem na jejich schopnosti a zdravotní stav
a nepřipustit, aby pracovník konal práce,
jejichž výkon by byl v rozporu a právními
a ostatními předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
nebo s lékařským posudkem, včetně
práce přesčas nebo v noci,
d) soustavně kontrolovat úroveň péče
o bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
stav technické prevence, dodržování
zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci a odstraňovat zjištěné
závady, jakož i příčiny poruch
a havárií technických zařízení,
e) bezodkladně zjišťovat a odstraňovat
příčiny pracovních úrazů
a nemocí z povolání, vést jejich evidenci,
oznamovat je příslušným orgánům
a provádět opatření potřebná
k nápravě.
(2) Organizace jsou povinny poskytovat pracovníkům,
u nichž to vyžaduje ochrana jejich života a zdraví
nebo ochrana života a zdraví občanů,
podle pracovněprávních předpisů
k bezplatnému používání potřebné
osobní ochranné pracovní prostředky
a mycí, čistící a dezinfekční
prostředky, popřípadě též
ochranné nápoje a ochrannou stravu; pracovníkům
v prostředí, v němž oděv nebo
obuv podléhá při práci mimořádnému
opotřebení nebo znečištění,
poskytuje organizace jako osobní ochranné pracovní
prostředky též pracovní oděv
nebo obuv. Organizace je povinna udržovat osobní ochranné
pracovní prostředky v použivatelném
stavu, kontrolovat jejich používání
a zabezpečovat řádné hospodaření
s nimi.
(3) Organizace jsou povinny dbát, aby zdraví pracovníků
nebylo ohrožováno kouřením na pracovištích.
Za tím účelem vytvářejí
pro nekuřáky nekuřácká pracoviště
a stanoví v pracovních řádech zákaz
kouření na pracovištích, kde pracují
také nekuřáci.
(4) Za plnění úkolů organizace v péči
o bezpečnost a ochranu zdraví při práci
odpovídají vedoucí pracovníci na všech
stupních řízení v rozsahu svých
funkcí. Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou
součástí jejich pracovních povinností.
(5) Povinnost organizace všestranně pečovat
o bezpečnost a ochranu zdraví při práci
se vztahuje na všechny osoby, které se s jejím
vědomím zdržují na jejích pracovištích.
(6) Vláda Československé socialistické
republiky po projednání s Ústřední
radou odborů může stanovit nařízením
další povinnosti organizací na úseku
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Federální ústřední orgány
v dohodě s federálním ministerstvem financí
a s příslušným ministerstvem zdravotnictví
a sociálních věcí republiky a ústřední
orgány republiky v dohodě s příslušným
ministerstvem financí, cen a mezd republiky stanoví
pracovněprávním předpisem pro organizace
jimi řízené rozsah a bližší
podmínky poskytování osobních ochranných
pracovních prostředků a mycích, čistících
a dezinfekčních prostředků. Rozsah
a bližší podmínky poskytování
ochranných nápojů a ochranné stravy
stanoví pracovněprávním předpisem
příslušné ministerstvo zdravotnictví
a sociálních věcí v dohodě
s ministerstvem financí, cen a mezd republiky."
98. § 135 včetně nadpisu zní:
(1) Pracovníci se aktivně účastni
na řešení všech otázek souvisejících
s péčí o bezpečnost a ochranu zdraví
při práci. Tuto aktivní účast
pracovníků zabezpečuje Revoluční
odborové hnutí organizátorskou a výchovnou
činností v soudružské spolupráci
s organizacemi.
(2) Pracovníci jsou v zájmu bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci povinni:
a) dodržovat právní předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
dodržovat ostatní předpisy a pokyny k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
zásady bezpečného chování na
pracovišti a stanovené pracovní postupy, s
nimiž byli řádně seznámeni,
b) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat
jiné omamné prostředky v pracovní
době a na pracovištích organizace, nenastupovat
pod jejich vlivem do práce a dodržovat stanovený
zákaz kouření na pracovištích,
c) používat při práci ochranných
zařízení a osobních ochranných
pracovních prostředků, pečovat o ně
a řádně s nimi hospodařit,
d) účastnit se školení a výcviku
prováděného organizací v zájmu
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
a podrobit se zkouškám a lékařským
prohlídkám stanoveným právním
předpisem,
e) účastnit se v případech a za podmínek
stanovených pracovněprávním předpisem
rekondičních pobytů,
f) oznamovat svému nadřízenému nebo
orgánům dozoru nad bezpečností a ochranou
zdraví při práci nedostatky a závady,
které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví
při práci, a podle svých možností
účastnit se na jejich odstraňování,
g) podrobit se vyšetření, které provádí
organizace nebo příslušný orgán
státní správy, aby zjistily, zda pracovníci
nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných
prostředků; okruh orgánů a pracovníků
organizace oprávněných dát pracovníků
pokyn, aby se vyšetření podrobil, uvede organizace
v pracovním řádu.
(3) Ustanovení předchozích odstavců
se vztahují přiměřeně na osoby,
které se s vědomím organizace zdržují
na jejich pracovištích.
(4) Podle zásad schválených vládou
Československé socialistické republiky po
projednání s Ústřední radou
odborů stanoví vyhláškou federální
ministerstvo práce a sociálních věcí
v dohodě s ministerstvy zdravotnictví a sociálních
věcí republik, v kterých případech
a za jakých podmínek jsou v zájmu předcházení
vzniku pracovních úrazů a nemocí z
povolání pracovníci vykonávající
vybraná povolání povinni zúčastnit
se v době určené organizací rekondičních
pobytů a v jakém rozsahu; přitom může
upravit též výši poskytování
náhrady mzdy.
(5) Vláda Československé socialistické
republiky po projednání s Ústřední
radou odborů může stanovit nařízením
výjimky ze zákazu požívání
alkoholických nápojů (odstavec 2 písm.
b)).
99. V § 136 odst. 1 první věta a ustanovení
písmene a) zní:
(1) Příslušné orgány Revolučního
odborového hnutí mají právo vykonávat
společenskou kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci v jednotlivých organizacích;
přitom mají zejména právo
a) kontrolovat, jak organizace plní své povinnosti
v péči o bezpečnost a ochranu zdraví
při práci a zda soustavně vytvářejí
podmínky bezpečné a zdravotně nezávadné
práce, pravidelně prověřovat pracoviště
a zařízení organizací pro pracovníky
a kontrolovat hospodaření organizací s osobními
ochrannými pracovními prostředky,".
V odstavci 3 se vypouštějí slova "Revolučnímu
odborovému hnutí".