/1/ Organizací se pro účely nemocenského
pojištění rozumí právnická
nebo fyzická osoba, která zaměstnává
více než 25 zaměstnanců, anebo sice
méně, avšak evidenci mezd pro ni vede jiná
organizace; zemědělské družstvo se považuje
za organizaci, i když nesplňuje tyto podmínky.
/2/ Zaměstnancem se rozumí pracovník v pracovním
poměru a další osoba postavená mu v
nemocenském pojištění naroveň
[Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění
zaměstnanců, ve znění zákona
č. 16/1959 Sb., zákona č. 58/1964 Sb., zákoníku
práce č. 65/1965 Sb., zákona č. 87/1968
Sb., zákona č. 88/1968 Sb., zákonného
opatření předsednictva Federálního
shromáždění č. 8/1982 Sb., zákona
č. 73/1982 Sb., zákona č. 148/1983 Sb., zákona
č. 109/1984 Sb., zákona č. 51/1987 Sb., zákona
č. 110/1990 Sb., zákona č. 180/1990 Sb. a
zákona č. 306/1991 Sb.
Zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení
mateřské dovolené, o dávkách
v mateřství a přídavcích na
děti z nemocenského pojištění,
ve znění zákona č. 99/1972 Sb., zákona
č. 73/1982 Sb., zákona č. 57/1984 Sb., zákona
č. 109/1984 Sb., zákona č. 51/1987 Sb., zákona
č. 103/1988 Sb., zákona č. 180/1990 Sb. a
zákona č. 306/1991 Sb.] a člen zemědělského
družstva, u něhož součástí
členství je též pracovní vztah.
/3/ Organizace neuvedené v odstavci 1 se pro účely
nemocenského pojištění považují
za malé organizace.
/4/ Pracovním vztahem se rozumí pracovněprávní
vztah podle zákoníku práce, pracovní
vztah mezi členem družstva a družstvem, jakož
i obdobný vztah z pracovní činnosti vznikající
mezi zaměstnancem uvedeným v odstavci 2 a organizací.
/5/ Při změně počtu zaměstnanců
nad počet uvedený v odstavci 1 nebo pod tento počet,
pokládá se malá organizace za organizaci
nebo organizace za malou organizaci až za období kalendářního
měsíce následujícího po měsíci,
v němž taková změna nastala. Při
takové změně na přechodnou dobu nepřesahující
tři kalendářní měsíce,
může okresní správa sociálního
zabezpečení příslušná
podle sídla organizace, popřípadě
malé organizace, určit, kdo bude po tuto dobu provádět
nemocenské pojištění zaměstnanců
takové organizace, popřípadě malé
organizace.
/1/ Nemocenské pojištění zaměstnanců
se provádí v organizaci, k níž jsou
v pracovním vztahu, ať pracují v organizaci,
nebo byli vysláni na práci mimo organizaci anebo
nevykonávají práci pro nemoc nebo z jiného
důvodu, pokud se dále nestanoví jinak.
/2/ Nemocenské pojištění
a) pracovníků v zahraničí provádí
organizace v České a Slovenské Federativní
Republice, k níž je pracovník v zahraničí
v pracovním poměru, popřípadě
jiná organizace, která toto provádění
převzala nebo které bylo uloženo rozhodnutím
příslušného ústředního
orgánu,
b) studentů a žáků provádějí
orgány, které provádějí nemocenské
pojištění zaměstnanců školy,
na které student nebo žák studuje. Jde-li o
žáka učiliště, provádí
jeho nemocenské pojištění organizace,
která mu poskytuje odměnu podle předpisů
o finančním a hmotném zabezpečení
žáků učiliště,
c) studentů a žáků, kteří
jsou československými občany a jsou vysláni
ke studiu nebo studijnímu pobytu v zahraničí
příslušným orgánem, provádí
tento orgán, popřípadě organizace
jím pověřená. Jde-li o studenta nebo
žáka, který do zahraničí nebyl
vyslán tímto orgánem, provádí
jeho nemocenské pojištění příslušná
okresní správa sociálního zabezpečení,
d) interních vědeckých a uměleckých
aspirantů provádí organizace, jež vyřizuje
osobní věci aspiranta, a jde-li o interního
vědeckého nebo uměleckého aspiranta
vyslaného ke stipendijnímu pobytu v zahraničí,
provádí jeho nemocenské pojištění
organizace, která aspiranta ke stipendijnímu pobytu
vyslala,
e) členů obecních zastupitelstev vykonávajících
funkci dlouhodobě uvolněných členů
obecního zastupitelstva provádí orgán,
který vyřizuje osobní věci pracovníků
obecního úřadu,
f) poslanců zákonodárných sborů
provádí kancelář příslušného
zákonodárného sboru,
g) dobrovolných pracovníků pečovatelské
služby provádí příslušný
orgán, popřípadě organizace, která
takovému pracovníku vyplácí odměnu
za vykonané pečovatelské služby,
h) občanů vykonávajících civilní
službu, kteří nejsou účastni
nemocenského pojištění již z jiného
důvodu, provádí organizace, v níž
se civilní služba vykonává,
ch) pracovníků činných na základě
dohody o pracovní činnosti provádí
organizace, která s takovým pracovníkem uzavřela
dohodu o pracovní činnosti,
i) odsouzených provádí nápravně
výchovný ústav,
j) pěstounů vykonávajících
pěstounskou péči ve zvláštních
zařízeních provádí okresní
úřad, který pěstounům vyplácí
odměnu za výkon pěstounské péče.
/3/ Organizace též poskytuje dávky nemocenského
pojištění svým bývalým
zaměstnancům, pokud jsou ještě oprávněni
uplatnit nárok na ně v organizaci a jejich rodinným
příslušníkům, jakož i rodinným
příslušníkům zaměstnanců
uvedených v odstavci 1, popřípadě
osob uvedených v odstavci 2.
/1/ Organizace obstarává na vlastní náklady
administrativní práce spojené s prováděním
nemocenského pojištění a s hospodařením
s jeho prostředky, včetně výplaty
dávek nemocenského pojištění.
/2/ Při plnění svých úkolů
podle odstavce 1 je organizace povinna pečovat o prostředky
nemocenského pojištění stejně
jako o prostředky vlastní.
/3/ Organizace je ihned povinna provést příkaz
okresní správy sociálního zabezpečení
k zastavení další výplaty dávek
nemocenského pojištění podle §
6 odst. 4 písm. 1).
/4/ Zanikne-li organizace, v níž se provádělo
nemocenské pojištění, je její
vedoucí, popřípadě právní
nástupce nebo ten, kdo je pověřen likvidací
organizace, povinen zařídit vše potřebné,
aby zaměstnancům, kteří ke dni zániku
organizace mají nárok na dávky nemocenského
pojištění nebo rodičovský příspěvek,
anebo kterým nárok na dávky nemocenského
pojištění vznikne až později, avšak
jsou ještě oprávněni uplatňovat
nárok na ně v organizaci, mohly být tyto
dávky /rodičovský příspěvek/
vyplaceny nebo dále vypláceny. Nemůže-li
sám zaslat neprodleně doklady a záznamy nutné
k posouzení nároků na dávky nemocenského
pojištění /rodičovský příspěvek/,
popřípadě pro další výplatu
dávek /příspěvku/ organizaci, která
převezme provádění nemocenského
pojištění těchto zaměstnanců
nebo povinnost poskytovat dávky nemocenského pojištění
bývalým zaměstnancům, předá
je neprodleně k dalšímu opatření
okresní správě sociálního zabezpečení
příslušné podle dosavadního sídla
organizace.
/1/ Organizace, jakož i její organizační
složka, pokud vede evidenci mezd, je povinna se přihlásit
na předepsaném tiskopise k zápisu do rejstříku
organizací u okresní správy sociálního
zabezpečení, v jejímž územním
obvodu je sídlo organizace nebo její organizační
složky, která vede evidenci mezd; přihlášku
je organizace, popřípadě její organizační
složka, povinna podat nejpozději do 8 dnů ode
dne, kdy vznikla nebo kdy se stala organizací ve smyslu
§ 17 odst. 1, popřípadě kdy organizační
složka začala vést evidenci mezd.
/2/ Organizace, její právní nástupce
nebo ten, kdo je pověřen její likvidací,
jakož i její organizační složka,
pokud vede evidenci mezd, jsou povinny odhlásit u okresní
správy sociálního zabezpečení
uvedené v odstavci 1, organizaci, popřípadě
její organizační složku na předepsaném
tiskopise z rejstříku organizací nejpozději
do 8 dnů ode dne jejího zániku nebo ode dne,
kdy přestala byt organizací ve smyslu § 17
odst. 1, popřípadě kdy přestala vést
evidenci mezd.
/3/ Organizace, jakož i její organizační
složka, pokud vede evidenci mezd, je dále povinna
hlásit okresní správě sociálního
zabezpečení uvedené v odstavci 1, do 8 dnů
každou změnu své ho názvu, sídla,
změnu dne, který je v organizaci, popřípadě
její organizační složce určen
pro výplatu mezd, změnu sídla útvaru,
ve kterém je vedena evidence mezd, popřípadě
změnu oprávnění k plnění
úkolů pro nemocenské pojištění.
Organizace je rovněž povinna hlásit okresní
správě sociálního zabezpečení
uvedené v odstavci 1, rozhodnutí o likvidaci organizace,
a to do 8 dnů po doručení /oznámení/
tohoto rozhodnutí.
/1/ Při poskytování peněžitých
dávek nemocenského pojištění
a přídavků na děti /dále jen
"dávky"/ plní organizace, ve kterých
se provádí nemocenské pojištění,
tyto úkoly:
a) přijímají žádosti o dávky
a jiné návrhy, provádějí potřebná
šetření, vyžadují od žadatelů
o dávky stanovené doklady a vysvětlení,
jsou jim nápomocny při obstarávání
dokladů a průkazů, které sami obstarat
nemohou, a poskytují jim odborné informace a jinou
pomoc;
b) obstarávají administrativní práce
a připravují podklady potřebné pro
rozhodování o dávkách a pro jejich
poskytování;
c) poskytují dávky v případech, ve
kterých je na ně zákonný nárok
a ve kterých všechny podmínky pro jejich poskytování
nebo výši jsou nesporné; jinak předkládají
neprodleně věc společně se všemi
doklady okresní správě sociálního
zabezpečení příslušné
k rozhodování o dávkách;
d) upozorňují okresní správy sociálního
zabezpečení, rozhodující o dávkách,
na skutečnosti rozhodné pro poskytování
dávek a pro změny v nárocích na ně;
e) upozorňují písemně příslušné
okresní správy sociálního zabezpečení,
ošetřující lékaře i zaměstnance,
jimž se dávka poskytuje, aspoň tři měsíce
před vyčerpáním podpůrčí
doby na tuto skutečnost, jakož i na jiné důvody
skončení nároku na dávku;
f) vyplácejí pravidelně ve stanovených
termínech dávky přiznané rozhodnutím
příslušné okresní správy
sociálního zabezpečení;
g) zabezpečují soustavnou kontrolu vyplácených
dávek;
h) vedou evidenci spojenou s poskytováním a výplatou
dávek /zejména evidenci o zaměstnancích,
včetně evidence doby zaměstnání
a evidence lhůt a podpůrčích dob a
dalších podkladů pro poskytování
a výplatu dávek, evidenci zaměstnanců
neschopných práce, předepsanou účetní
a statistickou evidenci o nemocenském pojištění/
a kontrolují správnost této evidence;
h) podávají předepsaná hlášení.
/2/ Organizace je povinna vyhlásit, do kdy nejpozději
před výplatním termínem mají
být předloženy doklady pro poskytnutí
dávky, aby mohla být v tento den vyplacena.
Evidence, kterou organizace vede o zaměstnancích,
musí pro účely nemocenského pojištění
obsahovat také tyto údaje:
a) jméno, příjmení, rodné číslo,
datum a místo narození, stav, místo trvalého
pobytu zaměstnance, vznik a skončení jeho
pracovního vztahu,
b) příjem zaměstnance a odpracovanou dobu
za jednotlivá mzdová /výplatní/ období
a jednotlivé složky započitatelného
výdělku pro stanovení peněžitých
dávek,
c) jméno, příjmení, rodné číslo,
datum a místo narození, místo trvalého
pobytu nezaopatřených dětí, na něž
se zaměstnanci poskytují přídavky
na děti,
d) dobu pracovní neschopnosti zaměstnance pro nemoc
/úraz/, dobu karantény, dobu ošetřování
člena rodiny /péče o dítě ve
věku do 10 let/, dobu mateřské dovolené
a další mateřské dovolené, dobu
výkonu vojenské a civilní služby zaměstnance,
dobu vazby a výkonu trestu odnětí svobody
zaměstnance a další dny jeho omluvené
nepřítomnosti v práci,
e) neomluvené pracovní dny /směny/ zaměstnance,
f) vyplacené dávky a poskytnutí lázeňské
péče,
g) záznam, zda zaměstnanec pobírá
důchod, od kdy jej pobírá a jaký druh
důchodu pobírá.
Vyplácí-li pracovníkovi v zahraničí
v době jeho činnosti v zahraničí plat
organizace v České a Slovenské Federativní
Republice, k níž není v pracovním poměru,
je tato organizace povinna oznámit veškeré
údaje potřebné pro provádění
jeho nemocenského pojištění, zejména
údaje o výši jeho platu, organizaci, k níž
je tento pracovník v pracovním poměru, popřípadě
jiné organizaci, která plní povinnosti této
organizace.
/1/ Organizace je povinna vykázat za každý
kalendářní měsíc zúčtované
dávky České správě sociálního
zabezpečení; dávky, které organizace
vyplatila, se jí uhrazují z prostředků
nemocenského pojištění. Dávky
poskytnuté neprávem, částky převyšující
správnou výši dávek a dávky,
jejichž výplata není doložena, nelze vykazovat
a uhrazovat z prostředků nemocenského pojištění.
/2/ Organizace musí vykazovat prostředky nemocenského
pojištění odděleně od vlastních
prostředků organizace.
/3/ Prostředků nemocenského pojištění
je organizace povinna použít jen k účelům
nemocenského pojištění.
/1/ Jestliže organizace odvádí pojistné
nemocenského pojištění jako součást
odvodu z objemu mezd nebo daně z objemu mezd anebo daně
z objemu mezd a odměn, vykazuje České správě
sociálního zabezpečení na předepsaném
tiskopise jen zúčtované dávky.
/2/ Výkaz zúčtovaných dávek
organizace předkládá a prostředky
na jejich úhradu si vybírá prostřednictvím
peněžního ústavu, u něhož
má účet prostředků nemocenského
pojištění Česká správa
sociálního zabezpečení. Výkaz
dávek spolu s odpovídajícím převodním
příkazem je organizace povinna předložit
tomuto ústavu za každý kalendářní
měsíc nejpozději v den, který je v
organizaci určen pro výplatu mezd a platů
za měsíc, jehož se výkaz týká.
Peněžní ústav neprovede příkaz,
není-li doložen výkazem dávek.
/3/ Ustanovení předchozích odstavců
platí též pro rozpočtové a příspěvkové
organizace, u nichž se pojistné vyrovnává
odpovídající úpravou jejich rozpočtů.
/1/ Nejde-li o organizaci uvedenou v § 25 odst. 1 nebo o
zemědělské družstvo, je organizace povinna
sama si vypočítat pojistné nemocenského
pojištění za každý kalendářní
měsíc a vykázat je spolu s dávkami
zúčtovanými za tento měsíc
na předepsaném výkazu pojistného a
dávek České správě sociálního
zabezpečení.
/2/ Výkaz pojistného a dávek předkládá
organizace České správě sociálního
zabezpečení prostřednictvím peněžního
ústavu, u něhož má organizace svůj
účet. Zároveň předkládá
tomuto ústavu příkaz k úhradě
rozdílu mezi pojistným a dávkami ve prospěch
účtu prostředků nemocenského
pojištění České správy
sociálního zabezpečení. Organizace
je povinna předložit tyto doklady nejpozději
v den, který je v organizaci určen pro výplatu
mezd a platů za měsíc, jehož se výkaz
týká, popřípadě není-li
tento den určen, nejpozději do 8 dnů po uplynutí
měsíce, jehož se výkaz týká.
Jsou-li však dávky vyšší než
pojistné, předkládá organizace výkaz
pojistného a dávek peněžnímu
ústavu, u něhož má účet
Česká správa sociálního zabezpečení,
spolu s příkazem k úhradě rozdílu
na vrub tohoto účtu.
/3/ Nemá-li organizace účet u některého
peněžního ústavu, je povinna předložit
výkaz pojistného a dávek přímo
České správě sociálního
zabezpečení nejpozději do 8 dnů ode
dne splatnosti pojistného a nejpozději do téže
lhůty uhradit rozdíl, o který pojistné
převyšuje dávky. Jsou-li dávky vyšší
než pojistné, uhradí Česká správa
sociálního zabezpečení částku
vyplývající ve prospěch organizace
do 8 dnů ode dne, kdy jí byl doručen výkaz.
/1/ Organizace, které byla uložena přirážka
k pojistnému [§ 27 vyhlášky č.
91/1958 Sb., kterou se uveřejňuje opatření
Ústřední rady odborů o organizaci
a provádění nemocenského pojištění
zaměstnanců.], je povinna ji uhrazovat za každý
kalendářní měsíc ve prospěch
účtu prostředků nemocenského
pojištění České správy
sociálního zabezpečení.
/2/ Pro způsob úhrady přirážky
k pojistnému platí obdobně ustanovení
§ 26 odst. 2 a 3.
Organizace, ve které je odsouzený zařazen
k výkonu prací, je povinna odvádět
za každý měsíc příslušnému
nápravně výchovnému ústavu
spolu s pracovní odměnou odsouzeného i pojistné
nemocenského pojištění. Nápravně
výchovný ústav zúčtuje pojistné
a dávky odsouzených měsíčně
s Českou správou sociálního zabezpečení.
Organizace je povinna vydat zaměstnanci, jehož zaměstnání
skončilo, potvrzení o skutečnostech rozhodných
pro nárok na dávky, jejich poskytování
a výplatu. Organizace je povinna vydat potvrzení
při skončení zaměstnání;
žádá-li o to zaměstnanec nebo nová
organizace, v níž je zaměstnanec zaměstnán,
popřípadě okresní správa sociálního
zabezpečení, musí být potvrzení
vydáno i později.
/1/ Zemědělské družstvo odvádí
v kalendářním roce úhrn příspěvků
za jednotlivé členy měsíčně
formou zálohy ve výši jedné dvanáctiny
úhrnu příspěvků za členy,
vypočtených za předcházející
kalendářní rok. Záloha takto stanovená
je splatná vždy při výběru peněžních
prostředků na výplatu odměn za práci
od příslušného peněžního
ústavu za výplatní období.
/2/ Ze zálohy na úhrn příspěvků,
vypočtené podle odst. 1, popřípadě
zvýšení o náhrady přeplacených
dávek z předchozích výplatních
období, odečte zemědělské družstvo
úhrn dávek vyplacených z prostředků
nemocenského pojištění za uplynulé
období. Na zbývající částku
zálohy včetně náhrad přeplacených
dávek vydá zemědělské družstvo
příkaz k převodu ze svého účtu
u příslušného peněžního
ústavu na příjmový účet
České správy sociálního zabezpečení.
Je-li úhrn výplat dávek za uplynulé
výplatní období vyšší než
záloha vypočtená podle předchozího
odstavce, požádá zemědělské
družstvo Českou správu sociálního
zabezpečení o úhradu rozdílu; tato
správa vydá příkaz k převodu
ze svého výdajového účtu na
účet zemědělského družstva
u příslušného peněžního
ústavu do 8 dnů ode dne předložení
žádosti zemědělského družstva.
/3/ Zemědělské družstvo je povinno vyhotovit
vyúčtování zálohy na úhrn
příspěvků a výplat dávek
za uplynulé výplatní období a předložit
je příslušnému peněžnímu
ústavu spolu s příkazem k převodu
zálohy na úhrn příspěvků
včetně náhrad přeplacených
dávek.
/4/ Zemědělské družstvo není
oprávněno čerpat prostředky na výplatu
odměn za práci členů, jestliže
nepředložilo příslušnému
peněžnímu ústavu vyúčtování
záloh na úhrn příspěvků
a výplat dávek a příkaz k převodu
na úhradu zálohy na úhrn příspěvků
ve prospěch příjmového účtu
České správy sociálního zabezpečení
nebo doklad o tom, že požádalo Českou
správu sociálního zabezpečení
o úhradu rozdílu.
/5/ Při nedostatku prostředků na účtě
zemědělského družstva na úhradu
všech splatných závazků má záloha,
popřípadě vyúčtování
záloh na úhrn příspěvků,
přednostní pořadí a zemědělské
družstvo je povinno označit příkaz k
převodu na úhradu zálohy, popřípadě
vyúčtování záloh na úhrn
příspěvků znakem /doložkou/ určujícím
toto přednostní pořadí.
Zemědělské družstvo provede vyúčtování
záloh na úhrn příspěvků
odvedených za uplynulý kalendářní
rok nejpozději při výběru peněžních
prostředků na výplatu odměn za práci
v únoru následujícího roku.
Pokud okresní správa sociálního zabezpečení
provádí nemocenské pojištění
/§ 6 odst. 4 písm. f)/ nebo poskytuje dávky
nemocenského pojištění /§ 6 odst.
4 písm. b), c), d) a e)/, plní přiměřeně
také úkoly, které jinak mají při
provádění nemocenského pojištění
organizace /díl třetí/.
/1/ Malá organizace je povinna přihlásit
u okresní správy sociálního zabezpečení
příslušné podle místa svého
sídla na předepsaném tiskopise svého
zaměstnance k pojištění do 8 dnů
ode dne jeho vstupu do zaměstnání. Rovněž
je povinna odhlásit u této okresní správy
sociálního zabezpečení zaměstnance,
s nímž byl skončen pracovní vztah, a
to do 8 dnů ode dne skončení pracovního
vztahu.
/2/ Malá organizace nepodává přihlášky,
odhlášky a hlášení změn
do rejstříku organizací. Ustanovení
§ 20 odst. 3 platí obdobně.
/1/ Malá organizace podává okresní
správě sociálního zabezpečení,
příslušné k poskytování
dávek jejím zaměstnancům, veškerá
k tomu potřebná hlášení a podklady.
/2/ Evidence, kterou malá organizace vede o svých
zaměstnancích, slouží i nemocenskému
pojištění; ustanovení § 22 platí
obdobně.
/3/ Malá organizace přijímá žádosti
svých zaměstnanců o dávky a neprodleně
je předává okresní správě
sociálního zabezpečení, která
je příslušná k poskytování
těchto dávek.
/1/ Pokud malá organizace neodvádí pojistné
nemocenského pojištění jako součást
odvodu z objemu mezd nebo daně z objemu mezd anebo daně
z objemu mezd a odměn, je povinna sama si vypočítat
pojistné za každý kalendářní
měsíc, poukázat ho na účet
prostředků nemocenského pojištění
České správy sociálního zabezpečení
a výkaz pojistného předložit okresní
správě sociálního zabezpečení,
v jejímž územním obvodu má své
sídlo. Předložit výkaz pojistného
a poukázat pojistné je malá organizace povinna
nejpozději v den, který je v ní určen
pro výplatu mezd a platů za měsíc,
jehož se výkaz týká, popřípadě
není-li tento den určen, nejpozději do 8
dnů po uplynutí měsíce, jehož
se výkaz týká.
/2/ Byla-li malé organizaci uložena přirážka
k pojistnému [§ 27 vyhlášky č.
91/1958 Sb., kterou se uveřejňuje opatření
Ústřední rady odborů o organizaci
a provádění nemocenského pojištění
zaměstnanců.] je povinna ji uhrazovat za každý
kalendářní měsíc ve prospěch
účtu prostředků nemocenského
pojištění České správy
sociálního zabezpečení; pro způsob
úhrady přirážky k pojistnému
platí obdobně ustanovení § 26 odst.
2 a 3.