desiatich rokoch realizoval viac opatrení. Zdravotnícka starostlivosť sa zabezpečuje pracujúcim podľa povahy výrobných prevádzok a ich veľkosti. Zatiaľ čo na jedného územného obvodného lekára pripadá 3700 obyvateľov, na jedno lekárske miesto v baniach, hutách, sklárskom priemysle, ťažkej chémii, ďalej pri práci s rádioaktívnymi látkami, v geologickom prieskume, pri posádkach vlakov, lodí a lietadiel a na stavbách, zaradených do štátneho plánu pripadá 1150 pracujúcich. Pre pracujúcich v hlbinných baniach s rizikom silikózy pripadá na jedno lekárske miesto 1000 pracujúcich a na tento počet môže KNV po dohode s KOR upraviť počet pracovníkov na jedno lekárske miesto aj v ďalších závodoch s osobitne ťažkou zdravotníckou problematikou.

V druhej skupine závodov, výrobných prevádzok a kde pracujúci sú vystavení nepriaznivým vplyvom pracovných podmienok pripadá na 1 lekárske miesto 1450 pracujúcich a napokon v tretej skupine ostatných prevádzok a administratívnych organizácií platí pre 1 lekárske miesto limit 1800 pracujúcich. Do tejto kategórie patria tiež pracujúci malých závodov združených do spoločného celku.

Pre pracujúcich v poľnohospodárskej veľkovýrobe je závodná zdravotnícka starostlivosť - vzhľadom na nižšie počty pracovníkov, zabezpečená väčšinou formou vyčlenenia časti úväzku príslušných územných obvodných lekárov. Pre väčšie poľnohospodárske celky s dostatočným počtom pracovníkov zabezpečujú starostlivosť o zdravie zavodní obvodní lekári na celý pracovný úväzok.

A tu by som si dovolil reagovať na vystúpenie súdruha poslanca Blcháča, ktorý hovoril iba o 19 takýchto strediskách. Takýchto stredísk máme 19 len v Stredoslovenskom kraji, vo Východoslovenskom kraji 10 a okrem toho v Stredoslovenskom kraji je napríklad 230 vyčlenených na čiastočný úväzok. V Západoslovenskom kraji po riešení tohto problému s KÚNZ sme nedospeli k takýmto výsledkom, a to preto, že na základe argumentácie KÚNZ nehodlajú pristupovať k takýmto plnoúväzkovým celkom z toho dôvodu, lebo pracujúci v poľnohospodárstve, vraj, musia dochádzať k závodnému lekárovi z omnoho väčšej vzdialenosti, keďže v obci, v ktorej bývajú, majú svojho územného obvodného lekára.

Takisto, dovolil by som si reagovať na vystúpenie súdruha poslanca a predsedu SOR súdruha Abraháma, ktorému chcem poďakovať za podporu pri ďalšom zriaďovaní oddelení zaoberajúcich sa pracovným lekárstvom. V tomto ohľade sme pokročili

v určitom zmysle za posledné roky, ale sme taktiež toho názoru, že tam, kde sú veľké priemyselné aglomerácie, by malo k zriaďovaniu takýchto oddelení dochádzať Pritom však zastávame stanovisko, že by sme mali vyvíjať väčšie úsilie v budúcnosti na predchádzanie takýchto profesijných chorôb v závodoch, a to rešpektovaním hygienických noriem, ktoré boli vypracované hlavným hygienikom SSR a publikované vo Vestníku Ministerstva zdravotníctva SSR.

V tejto súvislosti, vážené súdružky a súdruhovia, sa žiada pripomenúť, že o oblasti starostlivosti o zdravie pracujúcich sa nerozhoduje len v závodnej ambulancii a v práci závodného lekára, ale výraznými podielmi výsledného úspechu sú v zmysle zákona č 20/1966 Zb. o starostlivosti o zdravie ľudu aj ďalšie činitele a orgány. K tým najzákladnejším patria pracovné prostredie, pracovný proces, výrobná technológia a bezpečnosť práce Myslím si, že tieto úseky sú v sústavnej pozornosti tak organizácií, ako aj pracujúcich a v zmysle postupných plánov rozvoja je tu aj evidentný sústavný progres. Kým však v nových priemyselných prevádzkach, ako aj v renovovaných objektoch sa pamätá na požadované hygienické parametre, nemožno sa uspokojovať so stavom v starších závodoch a prevádzkach, kde neboli vytvorené vyhovujúce zdravotné podmienky a ani následné úpravy neodstránili nedostatky úplne. V takýchto podmienkach aj zvyšujúci počet závodných lekárov nie je v stave optimalizovať situáciu, keď ťažisko jeho činnosti sa posúva do kuratívy. Zo strany vedenia závodov uplatňujú sa pritom častejšie požiadavky na získanie závodného lekára alebo na rozšírenie jeho úväzku, ako na vytvorenie podmienok pre jeho činnosť v dobre vybavenom stredisku, ale najmä na celkové zlepšenie hygienických, pracovných, technologických a sociálnych podmienok pracovísk závodu. Rovnako ako so zastaralými a drobnými prevádzkami priemyselnými nemožno sa vždy uspokojovať ani so situáciou v poľnohospodárstve, jeho terénnymi pracoviskami - dvorím, poliami, lúkami, ktoré sa nestávajú oázami vône, kvetov a zdravého ovzdušia, ale neraz zdrojmi jedov, pachov, škodlivín, zasahujúcich hlboko do ekológie nielen poľnohospodárskeho pracoviska, ale okolitých osád a dedín Stále si treba želať viac disciplinovanosti pracujúcich na tomto úseku, viac metodickej a odbornej prevádzkovej zainteresovanosti a viac ohladuplnosti.

Na zdravie pracujúcich a obyvateľstva vôbec má svoj významný vplyv, okrem pracovného a životného prostredia, výživa. Dnes pod pojmom výživa - správnejšie racionálnejšia výživa, rozumieme dávky dostatočného množstva látok potrebných pre harmonický telesný a duševný rozvoj jedinca, a to podľa jeho veku, zamestnania a vykonávanej činnosti. Podľa prieskumov obsahuje však naša výživa vysoko energetickú spotrebu tukov, cukrov, kuchynskej soli, alkoholických a sladených nealkoholických nápojov. Takáto výživa má evidentný vplyv na vznik viacerých civilizačných chorôb, ako sú obezita, kardiovaskulárne choroby a diabetes.

Uvediem napríklad, že počet ochorení, ktoré závisia od nesprávnej výživy mal za posledné desaťročie na 100 000 obyvateľov u nás na Slovensku vysoký nárast, a to pri zvýšenom krvnom tlaku zo 670 na 761, pri žlčových kameňoch zo 408 na 865, pri akútnom srdcovom infarkte z 345 na 589 na 100 000-obyvateľov. Súbežne s chorobnosťou zvýšila sa aj úmrtnosť obyvateľstva, najmä na srdcovocievne ochorenia. Z týchto údajov vidno, ako vysoko aktuálna bola požiadavka, ktorú vyjadril generálny tajomník našej strany súdruh Gustáv Husák na XVI. zjazde KSČ slovami: "Prvoradú dôležitosť pripisujeme zabezpečeniu vysokej úrovne výživy". K tejto problematike vrátili sa aj rokovania ÚV KSČ a ÚV KSS v minulých týždňoch, k úlohám odvetví zabezpečujúcich výživu ľudu, keď popri výrobe poľnohospodárskych produktov podčiarkli ich plné a racionálne vyžitie, či už ide o mlieko, ovocie, zeleninu a ďalšie, ako aj ich účelnejšie uplatnenie na spotrebiteľskom trhu. My, zdravotníci, vidíme v uplatnení racionálnej výživy tak v závodnom stravovaní, ako aj v stravovaní v celej verejnej sieti účinnú podporu zdraviu.

Napokon k zdraviu pracujúcich slúži - alebo aj neslúži, podľa toho, ako sa využije - aj popracovný čas, voľné smeny, voľné soboty a nedele, možnosti, ktoré závod pripravil pre svojich zamestnancov na udržanie a upevnenie zdravia, pohody, telesnej či duševnej sviežosti. Stalo sa už akýmsi nepísaným zákonom, že závody zabezpečujú pre svoje osadenstvá viac-menej možnosti kultúrneho a športovo-spoločenského vyžitia, ktoré i keď neraz prispievajú k čiastočnej pohode a regenerácii síl, nepôsobia a neprispievajú v tomto smere maximálne. Viac by sa malo myslieť pri realizácii v našich závodoch popri kluboch a spoločenských Činnostiach aj na rekreačno-rehabilitačné a sanatórne zariadenia, výstavbu a využívanie ihrísk, plavárni, sáun, rehabilitačných zariadení, nočných sanatórií, detských ozdravovni a iných, ktoré by výraznejšie prispeli k údržbe a rehabilitácii zdravia našich pracujúcich.

Popri týchto širších preventívnych hospodárskych, organizačných a sociálnych opatreniach a možnostiach zostáva aj na pracovníkoch zdravotníctva povinnosť prispievať ich odborno-metodickou starostlivosťou k najvyššej hodnote socializmu - ako sme zvykli pomenovať zdravie pracujúcich - a využívať ho k účelnej sebarealizácii človeka ako osobnosti a k ďalšej účelnej a plánovitej výstavbe socialistickej spoločnosti. Zdravotnícki pracovníci v závodnej starostlivosti nastúpili dobrý a zdravý kurz so snahou pokročiť v tomto smere čím viac dopredu, čím účelnejšie v prospech pracujúcich, v prospech ich zdravia a prosperity celej spoločnosti.

V tomto smere zabezpečili sme a naďalej zabezpečujeme ich dôkladnú odbornú prípravu doškoľovaním v Inštitúte pre ďalšie vzdelávanie lekárov a farmaceutov. Rovnako sa venuje pozornosť aj výberu a doškoľovaniu zdravotných sestier v závodných strediskách. Že sa aj pri týchto opatreniach nedarí všade stabilizovať zdravotnícke kádre na závodoch, príčiny okrem subjektívnych faktorov väzia často v neporozumení a ľahostajnosti závodov k vytváraniu pracovných podmienok, ale tiež k potrebným sociálnym, najmä bytovým otázkam týchto pracovníkov. Závody by mali pružnejšie vychádzať v ústrety a vytvárať im možnosti trvalej a spokojnej činnosti, napríklad ako to máme u závodných lekárov v baníctve a v energetike, kde je ich dostatok a fluktuácia nie je zďaleka tak vysoká.

Pokiaľ ide o platové zabezpečenie závodných obvodných lekárov, platí úprava č. 5/1980 Vestníka MZ SSR, kde podľa jeho prílohy č. 3 možno úpravy závodným lekárom poskytovať príplatkom 300 - 500 Kčs mesačne podľa obťažnosti výrobného odvetvia. Napokon úpravou Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z roku 1977 a doplnením v roku 1983 umožňuje sa závodným lekárom z prostriedkov závodu poskytovať odmenu 10 % ročného základného platu, resp. 15 % lekárom v organizáciách baní, hút a ťažkého strojárstva. Treba ovšem tieto možnosti využívať.

Domnievam sa, vážené súdružky a súdruhovia, že tieto náležitosti môžu dostatočne zabezpečiť činnosti každého, podčiarkujem však, svedomitého pracovníka a pri vyriešení bytovej otázky a porozumení o dobré vybavenie pracoviska prispieť k jeho stabilizácii, ktorá je na tomto úseku zvlášť potrebná.

Vážené súdružky, vážení súdruhovia poslanci,

aj za tejto situácie možno povedať, že starostlivosť o zdravie pracovníkov v priemysle, v závodoch a v poľnohospodárstve patrí k prvoradým politickým a odborným úlohám štátnej zdravotnej

správy, s ktorou sa pravidelne a zodpovedne zaoberá, hodnotí ju a plní v nej rozpracované kritériá rozvoja a skvalitňovania. Snáď účinky, o ktorých tu hovorila súdružka poslankyňa Fabušová, sa môžu niekde vyskytnúť. Ovšem tieto treba pružne prerokovať vždy s príslušným OÚNZ. V súčasnosti podľa normatívov sú všetky závodné ambulancie saturované a naopak, podľa včerajšieho prieskumu, presahujú o 32 závodných lekárov viac, ako káže normatív. Čiže, ak je niekde nedostatok, je nedostatok na príslušnom mieste dole, ktorý možno pružne riešiť. Možno povedať, že na tomto úseku sa snažíme čestne zastať svoje miesto a dostať svojim povinnostiam. Navyše, pred nedávnom, hĺbkovým prieskumom a revíziou, za veľmi podnetnej a užitočnej pomoci súdruhov poslancov SNR, zanalyzovali sme úroveň na tomto úseku a prijali celý rad nových opatrení na skvalitnenie práce a zdravotnej starostlivosti o pracujúcich. Aj z tohto miesta vďačím súdruhom poslancom a poslankyniam za konkrétnu a adresnú pomoc, ubezpečujúc ich, že ich pomoc zužitkujeme v ďalšej práci v prospech našich robotníkov, družstevných roľníkov, technikov a ďalších pracujúcich, vytvárajúc im čo najpriaznivejšie podmienky pre ich budovateľskú činnosť pri stálom dobrom zdraví, fyzickej a duchovnej sviežosti.

Vašou spoluprácou, súdružky a súdruhovia poslanci, ale najmä spoluprácou závodov, odborových orgánov, participáciou racionálnej výživy a celkovou účelnou životosprávou sa na tomto poli dá urobiť ešte viac úžitku a spokojnosti jednotlivca i celku

Sme presvedčení, že svedomitou, iniciatívnou a systematickou prácou zdravotníckych pracovníkov, za spolupráce hospodárskych a odborových orgánov, prispejeme k požiadavke vyslovenej prvým tajomníkom ÚV KSS s J. Lenártom na oslavách 40 výročia podbrezovskej konferencie závodných výborov, kde povedal "Dať všetky sily novému spoločenskému poriadku - k ďalšiemu povzneseniu výrobných síl a k zdokonaleniu spoločenských vzťahov, to je naša revolučná povinnosť.

Cesta k tomuto cieľu nemôže nikdy obísť zdravie pracujúceho a jeho najlacnejšiu ochranu - dobrú a účinnú celospoločenskú prevenciu.

(Potlesk. )

Podpredseda Ing. Gregor:

Ďakujem súdruhovi Matejičkovi. Diskutovať bude poslankyňa Anna Šimeková.

Poslankyňa Šimeková:

Vážená Slovenská národná rada,

vážené súdružky poslankyne,

súdruhovia poslanci,

o učiteľoch sa zvykne veľmi pekne a veľa vravieť, hlavne pri príležitosti ich sviatku - Dňa učiteľov. Je to však prirodzené a právom si to zaslúžia. Veď kto iný, ak nie učiteľ, sa v rozhodujúcej miere podieľa na formovaní charakterov detí a mládeže. Naši socialistickí učitelia denno-denne obohacujú mladých ľudí o nové poznatky, objavujú v nich hodnoty a tieto hodnoty v nich prebúdzajú a ďalej rozvíjajú. za túto prekrásnu službu spoločnosti, i za oddanosť nášmu socialistickému zriadeniu si oprávnene získali vážnosť a úctu najvyšších straníckych a štátnych orgánov i širokej verejnosti.

Som presvedčená, že len socialistické zriadenie venuje takú veľkú a sústavnú starostlivosť o učiteľa, a to počnúc výberom na učiteľské povolanie, cez všestrannú kvalitnú prípravu na vysokej škole, až po celoživotné vzdelávame učiteľov.

Aj vo Výbore SNR pre školstvo a kultúru sme sa už veľakrát presvedčili, že starostlivosť o učiteľov nie je vonkoncom len nejakou prázdnou proklamáciou, ale aj reálnou skutočnosťou. Potvrdilo sa to aj pri prerokúvaní správy o plnení úloh starostlivosti o pracujúcich najmä na úseku zlepšovania pracovného prostredia, ochrany zdravia pri práci, bezpečnosti práce a zavodného stravovania, keď sme si osobitne všímali práve starostlivosť o učiteľov. K tomu bol zameraný i skupinový prieskum v okrese Vranov nad Topľou, individuálne prieskumy poslancov, ako i pomerne vyčerpávajúce informácie o starostlivosti orgánov odborového zväzu zamestnancov školstva a vedy o svojich členov a rektora Univerzity Komenského v Bratislave, a v neposlednom rade i poznatky z okresu Senica nad Myjavou.

Súdružky a súdruhovia!

Vo Vranove sme sa presvedčili, že zdravotnícke služby sú zabezpečované pre všetkých učiteľov, výchovných a prevádzkových pracovníkov v rezorte školstva na dobrej úrovni. Každoročne sa zúčastňujú lekárskych prehliadok. Ich súčasťou je aj štítkovanie, ktoré vykonávajú pred začiatkom školského roka. V prípade pozitívneho nálezu, zisteného v rámci komplexnej preventívnej prehliadky, nasleduje liečenie a dispenzarizácia prostredníctvom oddelenia tuberkulóznych a pľúcnych chorôb OÚNZ a obvodných lekárov. V prípade zhoršeného zdravotného stavu odbor školstva ONV zaradí učiteľa, či výchovného pracovníka, na také pracovisko, ktoré je v súlade s rozhodnutím posudkovej komisie.

Bytové problémy učiteľov v okrese prakticky nepoznajú. Odbor školstva ONV je schopný zabezpečiť primeraný byt učiteľovi do dvoch-troch mesiacov. Na dobrej úrovni je aj komplexná liečebno-preventívna starostlivosť. Na druhej strane znepokojuje rastúca pracovná neschopnosť učiteľov, zapríčinená prevažne chorobami dýchacích ciest, poruchami chrbtice a reumatizmom.

Podobná situácia v oblasti starostlivosti o učiteľa je aj v našom okrese Senica nad Myjavou. za I. polrok v tomto roku bolo poskytnutých z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb 40 návratných bezúročných pôžičiek na výstavbu rodinného domu, modernizáciu bytu a na nákup nábytku. V minulom roku poskytli celkom 113 pôžičiek na výstavbu, prestavbu a modernizáciu bytu a na nábytok. Okrem toho sa ročne poskytuje školským pracovníkom 9 - 14 stabilizačných príspevkov na individuálnu bytovú výstavbu.

Primeraná pozornosť sa venuje aj rekreačnej starostlivosti. Na rok 1984 bolo poskytnutých v okrese 177 poukazov na domácu rekreáciu, avšak z toho iba 30 cez hlavné prázdniny a 30 poukazov na zahraničnú rekreáciu, z toho zasa len 7 počas hlavných letných prázdnin. Problémom teda naďalej ostáva pomerne nízky počet poukazov z centrálnej kvóty na výberovú domácu a zahraničnú rekreáciu za obdobie hlavných školských prázdnin.

Priaznivá situácia je aj v plnení plánu sociálneho rozvoja na vysokých školách. Napríklad Univerzita Komenského v Bratislave splnila plán sociálneho rozvoja za rok 1983 v čiastke 21 901 tis. Kčs, čo je plnenie oproti plánu na 149, 1 %. Pracovníci so zmenenou pracovnou schopnosťou sú v rámci školy zaraďovaní na také miesta, kde sa môžu plne uplatňovať. Ženám - matkám vytvárajú vhodné pracovné podmienky, upravujú im pracovný čas, poskytujú neplatené pracovné voľno počas hlavných školských prázdnin. Na zlepšenie bytovej situácie poskytujú bezúročné pôžičky z vedľajšej hospodárskej činnosti a z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb. Celkom poskytli pôžičky vo výške 5 634 tis. Kčs.

Vo výbore sme však kriticky poukazovali na to, že na vysokých školách nie je výučba pre bezpečnosť práce tak, ako napr. v Sovietskom zväze a v susednom Maďarsku. Z rokovania výboru preto vyplynulo, aby sa i u nás pouvažovalo so zaradením učebných osnov na vysokých školách pre túto profesiu.

V súvislosti so stravovaním sa vo výbore hovorilo aj o stravovaní vysokoškolákov v školských menzách. Vysokoškoláci spravidla neraňajkujú. No v dopludňajších hodinách na škole nemajú vytvorený priestor, ani podmienky, na raňajky a desiatu. Zvyčajne teda len obedujú. Ako upozorňujú školskí lekári, dôsledkom toho je zvýšený výskyt žalúdočných ochorení. Tento problém nemožno preto nechať bez povšimnutia.

Bude tiež nevyhnutné hlbšie sa zamyslieť nad doterajšími praktikami lekárskych prehliadok žiakov pri vstupe do stredných odborných učilíšť. Stáva sa totiž, že po skončení učilišťa už pri vstupnej lekárskej prehliadke do zamestnania mnohí absolventi nemôžu nastúpiť do práce v podniku, pretože ich zdravotný stav pre vyučenú profesiu im to nedovoľuje.

Súdružky a súdruhovia, niekoľko slov by som chcela ešte povedať o sociálnej starostlivosti v národnom podniku Slovenský hodváb Senica, v ktorom i ja pracujem. Jeho história sa začala v septembri roku 1920. Na výrobe 180 ton viskózového hodvábu sa ročne podieľalo 180 ľudí. V tomto roku máme v hrubej výrobe dosiahnuť finančný objem 1238 mil. Kčs. Je pochopiteľné, že okrem výrobných kapacít a počtu pracovníkov vysoko vzrástla sociálna starostlivosť. Napríklad na úseku zdravotnej starostlivosti sa o zdravie pracovníkov v novom, moderne vybavenom zdravotnom stredisku starajú 2 praktickí a 2 zubní lekári. Trikrát v týždni sa vykonáva audiovyšetrenie pracovníkov z hlučných prevádzok. Denne je v prevádzke laboratórium a rehabilitačné oddelenie s kompletnou elektroliečbou. Do konca t. r. pribudne aj gynekologická ambulancia. V minulom roku sa uskutočnilo takmer 3 tis. preventívnych a dispenzárnych prehliadok. Od mája sa začal v podniku realizovať kardiovaskulárny a onkologický program. za posledné roky sa vďaka zodpovednej práci lekárov a dobrej starostlivosti o pracovníkov nevyskytol prípad choroby z povolania.

K liečeniu poúrazových stavov a k regenerácii pracovníkov podniku a ich rodinných príslušníkov slúži rehabilitačné stredisko s plavárňou, saunou a telocvičňou, ktoré bolo vybudované nákladom takmer 19 mil. Kčs. Ročne navštívi toto zariadenie asi 80 tis. ľudí.

Dobré výsledky dosahuje podnik aj v oblasti starostlivosti o rekreáciu pracovníkov, na úseku závodného stravovania i v predškolských zariadeniach. Vzhľadom na postupné rozširovanie výrobných kapacít a rast pracovníkov začal od roku 1970 prudký rozmach rozširovania a výstavby predškolských zariadení. V súčasnosti má náš národný podnik 485 miest v jasliach a materských školách, takže je schopný vyhovieť všetkým požiadavkám zo strany pracovníkov podniku.

Vážené súdružky a súdruhovia poslanci, veľa podnetov na ďalšie skvalitnenie starostlivosti o našich učiteľov vzišlo nielen teraz, v súvislosti s touto prerokúvanou problematikou, ale už i na aprílovej schôdzke SNR pri prerokúvaní dokumentu o ďalšom rozvoji československej výchovno-vzdelávacej sústavy. K týmto podnetom sa budeme vo Výbore SNR pre školstvo a kultúru neustále vracať a ich plnenie vyhodnocovať.

Ďakujem za pozornosť.

(Potlesk. )

Podpredseda Ing. Gregor:

Ďakujem súdružke Šimekovej. Ako ďalšia prehovorí poslankyňa Karola Chlebová.

Poslankyňa Chlebová:

Vážená Slovenská národná rada,

súdružky, súdruhovia!

Od obdobia, kedy sa riešenie otázok sociálneho charakteru stalo súčasťou plánovacej sústavy, sa v tejto oblasti dosiahli viaceré pozitívne výsledky, ktoré sa odrážajú v zlepšenej ochrane a bezpečnosti pri práci, zvyšovaní podielu pracujúcich v závodnom stravovaní a umiestnených detí v predškolských zariadeniach, ako i v starostlivosti o bývanie občanov. Ak však tento vývoj i stav skúmame podľa jednotlivých odvetví národného hospodárstva, javí sa situácia rozdielna.

V príprave na schôdzku SNR k týmto otázkam vykonali viaceré skupiny poslancov Výboru SNR pre obchod, služby a dopravu prieskumy v organizaciách vnútorného obchodu, ale i v doprave ČSAD, zamerané na plnenie úloh sociálneho programu. Dovoľte mi preto tlmočiť niekoľko poznatkov.

V obchodných organizaciách v pôsobnosti Ministerstva obchodu SSR pracuje teraz celkom 90 409 osôb, z toho 67 381 žien, čo je 74, 5 %. V tomto období je napríklad na materskej dovolenke celkom 10 815 žien. Počet žiakov pripravujúcich sa na svoje budúce povolanie v stredných odborných učilištiach obchodu je 12 088, z toho 10 831 dievčat. Vysoký podiel zamestnanosti žien si preto vyžaduje zvláštnu pozornosť i starostlivosť o pracovné

prostredie a pracovné podmienky, predškolské zariadenia, dovoz pracovníkov do a zo zamestnania, skrátka, celú oblasť sociálneho charakteru riešiť adekvátne existujúcej potrebe. Skúmali sme, ako sa tieto úlohy plnia a poznatky sú také, že aj v tomto odvetví národného hospodárstva sa dosiahli určité dobré výsledky. Je však ešte i veľa nedoriešených problémov.

Vcelku sa darí znižovať u žien manipuláciu s nadlimitnými váhovými bremenami. Kým napríklad počet povolených výnimiek v roku 1980 činil 4709 žien, ku koncu 7. päťročnice podľa predpokladov to klesne na cca 2000 výnimiek. Tento znižujúci trend sa dosiahol zakúpením baliacich liniek, kontajnerov, vysokozdvižných vozíkov, nákladných áut s hydraulickými čelami a pod. Koncom 7. päťročnice sa však nepodarí úplne vylúčiť počet žien pracujúcich s nadlimitnými bremenami pre nedostatočné dodávky požadovaných mechanizmov. Tak napríklad v truste ZDROJ súrna potreba nízkozdvižných ručných vozíkov pre manipuláciu s tovarom na paletách vo veľkoobchode i maloobchode na rok 1984 bola v počte 459 kusov, ale potvrdených bolo iba, žiaľ, 20 kusov. Oproti potrebe vysokozdvižných vozíkov takisto nebola požiadavka pokrytá, pretože požiadaviek bolo 73 kusov a vybilancovalo sa len 34 kusov. Ďalej sa požaduje realizácia stanovených váhových limitov baleného tovaru do 15 kg pri dodávkach rôznych potravinových tovarov. Tieto limity sa v zmysle príslušných uznesení vlády ČSSR a vlády SSR dodržiavajú u dodávok hydinárskeho a mliekárenského priemyslu, postupne sa to rieši u dodávok nealkoholických nápojov. Dosiaľ nie sú doriešené dodávky potravinových tovarov v obaloch stanoveného váhového limitu z mäsopriemyslu, pivovarov, v dodávkach cukru, soli a strukovín.

Zvýšil sa i počet miest v predškolských zariadeniach. V roku 1980 obchodné organizácie mali k dispozícii 1218 miest v predškolských zariadeniach, v roku 1985 sa počíta so stavom 4494 miest, čo je takmer štvornásobok. Napriek tomuto vzrastu počet nevybavených žiadostí o umiestnenie detí v predškolských zariadeniach bude v roku 1985 podľa predpokladov predstavovať vyše 1300. Pri riešení týchto otázok by sa žiadala ešte väčšia starostlivosť zo strany nadriadených orgánov rezortu obchodu, ale i podpora zo strany národných výborov, pretože ide väčšinou o malé prevádzky, ktoré si nemajú možnosť postaviť alebo zriadiť vlastné materské školy.

Postupne sa darí riešiť i otázky zdravotníckej, hygienickej a sanitárnej starostlivosti pracovníkov obchodu, najmä budovaním nových objektov maloobchodných predajní. Veľké problémy sú

v starých objektoch. Napríklad v truste ZDROJ z celkového počtu predajní je 48 % s predajnou plochou do 40 m2 a v niektorých chýbajú i najzákladnejšie sanitárne zariadenia. Problém možno riešiť postupným zrušovaním starých predajní, ktorých sa v súčasnosti ročne zruší 40-50. Je preto žiadúce omnoho dôslednejšie riešiť nové predajne v rámci komplexnej bytovej výstavby a občianskej vybavenosti, ktorej výstavba značne zaostáva.

Zvýšil sa i počet pracovníkov obchodu využívajúcich rôzne formy závodného stravovania. Kým v roku 1980 využívalo túto službu vyše 38 tis. pracovníkov, čo predstavovalo 47 %, koncom roku 1985 sa počíta s účasťou 45 tis. pracovníkov, čo bude vyše 52 %. Možností je však viacej, len sa nedostatočne využívajú. Tu by sa žiadal najaktívnejší prístup využívania kapacít podnikov Raj. Tu som v tejto stati chcela vyzdvihnúť veľmi dobrý príklad podniku Raj v Považskej Bystrici, ale vzhľadom k tomu, že súdružka Litvajová vo svojom vystúpení veľmi podrobne rozobrala služby i výhodu centrálnej vývarovne, ktorú riadi Raj v Považskej Bystrici, nebudem sa opakovať. Len by som doplnila, že obdobné programy rozvoja závodného stravovania boli rozpracované v okresoch Topoľčany, Čadca, Prešov, navrhuje sa zriadiť ďalších 7 centrálnych výrobní jedál, a to v okresoch Trenčín, Žilina, Prievidza, Zvolen, Košice, Prešov a Spišská Nová Ves.

Napriek celkovým pozitívnym výsledkom v kvantitatívnom i kvalitatívnom zvyšovaní závodného stravovania vyskytujú sa ešte nedostatky a problémy. Počet stravujúcich je možné zvýšiť, pretože nie všetky kapacity závodného stravovania sú využité a v mnohých prípadoch prevládajú ešte úzke podnikové i rezortné hľadiska. Ďalší problém, ktorý vidíme, je okrem nových kapacít závodného stravovania, ale i rekonštrukcie zastaralého a opotrebovaného zariadenia, značný nedostatok veľkokapacitných kuchynských zariadení. Bolo by preto žiadúce, aby Federálne ministerstvo všeobecného strojárenstva tento problém riešilo a zabezpečilo ich výrobu.

Významnou súčasťou starostlivosti o pracujúcich je verejná osobná doprava do a zo zamestnania. Aj v tejto oblasti sa dosiahli pozoruhodné kvantitatívne výsledky. Veď dnes na verejnú dopravu sú v SSR zapojené všetky obce, takže sieť spojov ČSAD možno považovať za dobudovanú. Na realizáciu tohoto programu a poskytovania dopravných služieb vynaložila a vynakladá naša socialistická spoločnosť značné finančné prostriedky.

Nezlepšila sa však kultúra cestovania najmä robotníkov a žiakov do zamestnania a škôl. V rannej a odpoludňajšej dopravnej špičke sú autobusy preplňované. Vyplýva to z dôvodov zníženia

počtu spojov, takže robotnícke a žiacke spoje využívajú aj ostatní občania pre iné potreby.

V osobnej doprave ČSAD sa nástojčivo do popredia dostáva otázka viacerých sociálnych opatrení u vodičov motorových vozidiel ČSAD, ako je závodné stravovanie, bývanie a hygiena.

Ich riešenie je obsiahnuté v uznesení vlády SSR z 11. júna 1984 č. 172. Týmito otázkami sa zaoberalo i Predsedníctvo SNR i Výbor SNR pre obchod, služby a dopravu. Preto možno očakávať, že dôsledným plnením tohoto uznesenia vlády SSR, ako i odporúčaní Predsedníctva SNR a nášho výboru, sa v tejto oblasti služieb pre pracujúcich situácia podstatne zlepší.

Na riešenie nastolených problémov v oblasti obchodu Výbor SNR pre obchod, služby a dopravu odporučil ministrovi obchodu SSR viaceré konkrétne opatrenia, najmä, aby vyžadoval od podriadených organizácií dôslednejšie plnenie úloh sociálneho programu, utváral k tomu i podmienky, náročnejšie riešil požiadavky na družstevno-stabilizačné, ako i štátne byty a požadoval prehlbovanie spolupráce obchodných organizacií s národnými výbormi pri riešení potrieb predškolských zariadení. Ďalej, aby Ministerstvo obchodu SSR vytváralo podmienky pre ubytovanie a zavodné stravovanie, a to i formou združovania finančných prostriedkov s národnými výbormi a hospodárskymi organizáciami. V súčinnosti s príslušnými orgánmi zabezpečiť zvýšenie dodávok potrebných mechanizmov pre uľahčovanie namáhavej práce v obchode, ako i veľkokapacitných kuchynských zariadení.

Vážené súdružky, súdruhovia!

Dovoľte mi ešte niekoľko poznatkov z môjho volebného obvodu, z mesta, v ktorom žijem a podniku, kde pracujem.

V oblasti sociálnej starostlivosti o pracujúcich zohráva veľmi významnú úlohu rada riaditeľov, ktorá v praxi straníckych a štátnych orgánov vo Svite existuje. Na svojich pravidelných rokovaniach s funkcionármi mesta a podnikov už doriešili mnohé pálčivé problémy ďalšieho rozvoja mesta a skvalitňovania starostlivosti o zlepšenie sociálnych a životných podmienok obyvateľstva. V našom podniku Tatrasvit pracuje takmer 80 % žien. Vedenie podniku v úzkej spolupráci s ROH vynakladá značné prostriedky pre zlepšenie, skultúrnenie pracovného prostredia, pre ďalšie vylepšovanie sociálnych otázok rôzneho charakteru, napr. rozvoja a skvalitňovania závodného stravovania, bezpečnosti práce atď.

O zdravie našich pracujúcich sa stará 10 lekárov a 10 pracovníkov stredno-zdravotníckeho personálu. Pre účely rekreácie má podnik 4 rekreačné zariadenia, ktoré naši pracujúci využívajú