Preto zvyšovanie bezpečnosti zvlášť
cezpoľných doručovateľov treba riešiť
progresívnymi technickými prostriedkami vrátane
motorizácie cezpoľných doručovateľských
rajónov.
Pri riešení tejto úlohy rozhodlo rozšírené
vedenie FMS a schválilo pre potreby motorizácie
cezpoľného doručovania na 6.-8. päťročnicu
1475 vozidiel. Do konca roku 1984 bolo na uvedený účel
využívané len 500 vozidiel a ročne ich
pribúda len niekoľko kusov. Dôvodom takéhoto
stavu je zníženie bilančného prídelu
motorových vozidiel pre túto potrebu.
Tieto problémy poslaneckých prieskumov boli zistené
aj ďalšie poznatky, ktoré menej či viac
majú súvislosť s otázkou bezpečnosti
v spojoch.
V priebehu poslaneckých prieskumov boli zistené
aj ďalšie poznatky, ktoré menej či viac
majú súvislosť s otázkou bezpečnosti
v spojoch.
Je hodne kritických pripomienok zo strany rezortu spojov
k súčasnému peňažnému
obehu v ČSSR. Poukazujú na objektívnu nutnosť
postupného prechodu na bezhotovostný platobný
styk. Za základný predpoklad splnenia tejto úlohy
je považované rozšírenie platieb prostredníctvom
sporožírových účtov vedených
v štátnych sporiteľniach. Je samozrejmé,
že ide o zložitú problematiku, závislú
na mnohých činiteľoch. Hodne sa o nej diskutuje,
ale vážnejších praktických výsledkov
niet.
Hovorí sa hodne tiež, a bolo to i v rozprave spomenuté,
o veľkej fluktuácii pracovníkov v rezorte spojov.
Napríklad u Riaditeľstva pôšt v Prahe táto
fluktuácia predstavuje 2/3 celkového počtu
zamestnancov. Najväčšia je práve u najnižších
výkonných pracovníkov, doručovateľov,
členov sprievodu poštových kurzov, manipulantov
so zásielkami a podobne.
Ako príčiny tohto javu sa uvádzajú
opäť platové a pracovné dôvody,
nízke mzdy, osobná a hmotná zodpovednosť,
rizikovosť práce a veľký počet
zamestnaných žien. Je žiadúce nad týmto
stavom sa skutočne seriózne zamyslieť a nájsť
spoločné riešenie, i keď to samozrejme
bude veľmi zložité.
Z uvedených poznatkov vyplýva, že ďalšie
skvalitňovanie a zvyšovanie úrovne bezpečnosti
spojov nebude jednoduché. Nahromadené problémy
treba riešiť perspektívne, ale zásadovo,
iniciatívne a na modernej technickej úrovni. Treba
tiež prihliadať k sociálnemu postaveniu pracujúcich
rezortu spojov.
Súčasťou poslaneckého prieskumu, ktorý
členovia výboru branného a bezpečnostného
SĽ a SN pri príprave dnešnej samostatnej schôdze
vykonali, bol prieskum v okrese Hodonín, kde sa zoznámili
aj s činnosťou Zväzu pre spoluprácu s
armádou, ktorá súvisí s riešenou
problematikou.
Zväzarm - ako je všeobecne známe - zabezpečuje
v rámci plnenia úloh v prospech ČSĽA
výcvik brancov spojovacích odborností. Rozvíja
záujmovú branno-technickú a branno-športovú
činnosť v samostatných odbornostiach rádioamatérstva
a elektroniky. Ich prvky sa prelínajú do všetkých
ďalších odborností, ale i rezortov a spojov
zvlášť.
Je dokázateľné, že mládež
vo veku 8 do 14 rokov, ale i mladší, zapojená
do týchto odborov po skončení povinnej školskej
dochádzky, odchádza do odborných učilíšť
spojov, spojárskych priemyslových škôl
a príbuzných profesií. Tým napomáha
získavať a pripravovať kádre pre spojovacie
odbornosti.
Rozsiahla činnosť Zväzarmu v rozvoji spojovacích
odborností dosahuje rad pozitívnych výsledkov.
Prieskum potvrdil dobré hodnotenie výcviku brancov
spojovacích odborností vo výcvikovom stredisku
v Strážnici i zodpovedajúcu úroveň
materiálneho, finančného a kádrového
zabezpečenia.
Odbornosť elektronika je novou činnosťou, ktorá
sa v Zväzarme postupne formuje. Dobre sa presadzuje v moderných
progresívnych odboroch, ako ukazujú výsledky
práce krúžkov výpočtovej techniky
v Bzenci, Hodoníne, ale aj v ďalších miestach.
Okresná organizácia Zväzarmu Hodonín
je na čele úsilia a vytváranie širšej
materiálno-technickej, vyučovacej a metodickej základne.
Ako prvý okres v ČSSR vybudoval kabinet rádiotechniky
a elektroniky. Vytvára tak podmienky pre účinnejšiu
polytechnickú výchovu mládeže, na ktorej
Zväzarm v duchu jednotnej koncepcie významne participuje.
Vysoko treba oceniť republikové i celoštátne
súťaže v programovaní mikropočítačov
a osobných kalkulátorov, organizované Ústredným
výborom Zväzarmu v uplynulých dňoch.
Odbornosti rádiotechnika a elektronika sa dynamicky rozvíjajú.
Vzhľadom na materiálnu a finančnú náročnosť
sa však nedá očakávať masové
zapojenie. To treba postupne riešiť. Treba však
konštatovať, že možnosti ďalšieho
získavania dospelých a zvlášť mládeže
nie sú vyčerpané a sú v tom rezervy.
Prieskum potvrdil prevažujúce pozitívne tendencie
výsledkov práce Zväzarmu v oblasti rádiotechniky
a elektroniky. Rezervy sú doposiaľ v obmedzených
priestorových i materiálnych možnostiach, ale
zvlášť v účinnejšej spolupráci
s ostatnými partnermi v Národnom fronte, zvlášť
so Socialistickým zväzom mládeže a vedeckotechnickom
spoločnosťou.
Je potrebné poukázať na nutnosť lepšej
spolupráce, najmä so Socialistickým zväzom
mládeže, pretože zväz má najlepšie
organizačné, politické, materiálové
a finančné zabezpečenie pre prácu
s mládežou. Nemá však rozvinutý
systém prípravy kádrov pre prácu v
technických disciplínách, využíva
aktivistov z radov občanov a odborných pracovníkov
z národného hospodárstva.
Naopak, Zväzarm má veľmi dobré organizačné
zabezpečenie, má dôkladný systém
prípravy kádrov vo všetkých odbornostiach
pre prácu s mládežou i s dospelými.
V rade odborností dosahuje špičkovú
svetovú úroveň.
Je vypracovaný podrobný program rozvoja v oblasti
rádioamatérstva a elektroniky. Materiálno-technické
zabezpečenie pre prácu mládeže s elektronikou
je najzávažnejším limitujúcim faktorom.
Žiadna organizácia Národného frontu
nemá dostatok techniky pre zabezpečenie masovej
činnosti detí. S rozvojom elektroniky a výpočtovej
techniky je potreba zmeniť štruktúru materiálno-technického
zabezpečenia metodickej práce s mládežou
i niektoré organizačné prístupy. Žiarivé
príklady v pionierskej organizácii už sú:
8-10 ročné deti si už s výpočtovou
technikou doslova hrajú aj na nej programujú. Iba
je potrebné mládež skutočne podchytiť,
možno že už i v mladšom veku a už i v
materských školách by mohli byť prispôsobené
hračky, ktoré by u detí rozvíjali
technické myslenie. Myslím si, že to veľmi
potrebujeme, i keď je v tom trochu pokrok, vidíme,
že na školách humanistického smeru majú
veľký záujem, hoci na niektoré profesie
technického smeru nie je pomer niekedy ani 1:1.
Je nutné zamyslieť sa aj nad možnosťou pomoci
podnikov Federálneho ministerstva energetiky a Federálneho
ministerstva spojov Zväzarmu. V ich rezorte sa nachádzajú
súčiastky, ktoré svojimi parametrami nezodpovedajú
100 % na výrobu prístrojov a zariadení. Tieto
pri minimálnych opravách by bolo možné
použiť pre rozvoj rádioamatérskych a elektronických
krúžkov. Pri osobnom prieskume na Krajskom výbore
Zväzarmu Banská Bystrica som zistil, že sú
podniky, ktoré v tomto duchu vychádzajú Zväzarmu
veľmi ochotne v ústrety, ako Tesla Orava, ale aj také,
ktoré celé kontajnery týchto potrebných
súčiastok znehodnocujú, vraj "aby nemohli
byť zneužité", ako Závody výpočtovej
techniky Banská Bystrica.
Takéto konanie je nepochopiteľné už z
toho dôvodu, že Federálne ministerstvo spojov,
Federálne ministerstvo elektrotechnického priemyslu
a Ústredný výbor Zväzarmu majú
uzavretú dohodu o tom, že tieto materiály majú
byť poskytované Zväzarmu za zostatkovú
hodnotu.
Pre formovanie záujmu mládeže od najmladšieho
veku o najmodernejšie odbory, ktoré rozhodujú
o vedeckotechnickom rozvoji, je potrebné vyrábať
rôzne hračky, stavebnice, jednoduché kalkulačky,
osobné i rodinné mikropočítače
tak, ako to vidíme vo vyspelých krajinách.
V tomto zmyslu odporúčam rezortným ministrom
a podpredsedovi vlády súdruhovi Obzinovi posúdiť
spolu so zväzarmovskými orgánmi, ako koordinovane
riešiť účinnejšie využitie Zväzarmu
v rozvoji a uspokojovaní záujmov občanov
v oblasti rádioamatérstva a elektroniky v širšom
kontexte i v rozvoji branných stránok procesu vedeckotechnického
rozvoja.
Ako sme včera na výstave elektroniky a automatizácie
videli, dosiahli sme v rozvoji spojov a elektroniky pozitívne
výsledky, na ktoré môžeme byť hrdí.
Ale nepreceňujme ich. Naši konkurenti nespia, ale
progresívne a dôsledne idú vpred. Preto i
tu plne platia slová prednesené na záver
XV. zasadenia Ústredného výboru Komunistickej
strany Československa, citujem: "Nemôžeme
zaspať dobu, strácať čas, nevidieť
ako rýchlo sa menia veci vo svete, predovšetkým
vo vedeckotechnickej a ďalších oblastiach."
Předsedající místopředseda
SN V. Vedra: Děkuji poslanci Muržicovi. Prosím
o slovo poslance Charváta.
Poslanec S. Charvát: Vážený soudruhu
předsedo, vážené soudružky a soudruzi
poslanci, vážení hosté. S významem
služeb ve spojích nás seznámil soudruh
ministr ve svém úvodním slově, byl
vyzdvižen ve zpravodajské zprávě a poznali
jsme ho i z různých podkladových materiálů.
Zajišťování těchto služeb
zasahuje do života každého občana i každé
organizace, jak bylo zvýrazněno i v závěrech
XVI. sjezdu Komunistické strany Československa.
Jako příprava na dnešní zasedání
Sněmovny národů byly organizovány
četně poslanecké průzkumy, a to jak
skupinové tak individuální. Poslanci výboru
pro sociální politiku si tak v praxi ověřili,
jaká je věnována péče o pracující
ve spojích, jaké mají pracovní a sociální
podmínky. Zvláštní zřetel byl
věnován práci žen, které v tomto
odvětví tvoří většinu
pracovníků.
Zjistili jsme, že pracovní podmínky se ve spojích
podle jednotlivých skupin pracovníků výrazně
liší a v průměru jsou obtížnější
než u většiny ostatních resortů.
Tak například stavebně montážní
pracovníci jsou v terénu za každých
povětrnostních podmínek, pracují daleko
od bydliště a možnosti využívání
sociálních služeb jsou u nich omezeny. Navíc
jim hrozí zvýšené nebezpeční
úrazu, stejně jako opravářům
a údržbářům telefonních
tratí, a to zejména v zimních měsících.
Ani pracovní podmínky doručovatelů
nejsou příznivé. Často, a na větší
vzdálenosti, musí nosit těžká
břemena, za každého počasí a
mnohdy i do vyšších pater.
Uvedené ztížené podmínky vystupují
do popředí zejména proto, že tato pracovní
místa jsou obsazena převážně
ženami. Při průzkumech jsme zjistili, že
jejich podíl nikde neklesne pod polovinu, ale v mnohých
organizacích se blíží 70 % stavu pracovníků.
Mnoho žen ve spojích pracuje v nepřetržitých
provozech - například v telefonních ústřednách
- tedy i v noci.
Ani technické vybavení pošt nepřispívá
k uspokojivým pracovním podmínkám.
Převládá ruční zpracování,
mechanizace a automatizace práce je na nízké
úrovni, jak již o tom hovořil i soudruh poslanec
Oravecz.
Ztížené pracovní podmínky ve
spojích se promítají i do stavu fluktuace,
která v tomto odvětví přesahuje celostátní
průměr. Proto mnohé úkoly musí
být zajišťovány pomocí přesčasové
práce a brigádnické výpomoci.
Pří průzkumech jsme zjistili, že úkoly
sociální politiky jsou v některých
oblastech plněny dobře jako např. v zajišťování
rekreace pracujících, umísťování
dětí do předškolních zařízení
apod. Naproti tomu nemůžeme být spokojeni s
tím, že v mnoha případech nejsou dodržovány
předpisy v oblasti bezpečnosti práce; např.
zákaz pro ženy zvedat břemena těžší
15 kg. Těžko lze tento zákaz dodržovat,
když na některých pracovištích
jsou zaměstnány jen žen. Právě
proto má mechanizace a automatizace namáhavých
prací ve spojích mimořádný
význam. Dobrým příkladem v tomto směru
jsou poloautomatické třídiče balíků,
se kterými jsme se setkali na průzkumech v Bratislavě
a v Liberci. O výhradách ke kvalitě a vhodnosti
ochranných pracovních pomůcek a prostředků
hovořil již ve zpravodajské zprávě
místopředseda SN soudruh Vedra.
Nemůžeme být spokojeni ani s podílem
pracovníků využívajících
výhod závodního stravování.
Je hluboko pod celostátním průměrem,
a pokud je strava zajišťována, je to jen v prvních
směnách. V odpoledních a nočních
směnách je strava podávána jen výjimečně.
Ani ve spojích dosti rozšířené
poskytování paušálu na stravu není
z hlediska zásad správné výživy
žádoucí.
Úroveň zdravotní péče o pracující
ve spojích závisí především
na jejich koncentraci. U větších celků
jsou vybudována zdravotní střediska na dobré
úrovni jako např. v Brně, ale pokud jsou
pracující rozptýlení - např.
do malých pošt - využívají péče
obvodních lékařů.
Se stejnými problémy jsou se při průzkumech
setkali u sociálních zařízení.
U některých malých objektů, i když
nových, tato zařízení chybí
např. u stánků PNS.
Také v odvětví spojů je zaváděn
program Zvýšení ekonomické účinnosti
mzdové soustavy, který by měl řešit
mnohé problémy v odměňování
a zajistit vyšší efektivnost práce a těsnější
vazbu odměny na množství a kvalitu vykonané
práce.
Zatím je většina pracovníků ve
spojích odměňována časovou
mzdou v kombinaci s prémií nebo výkonnostní
odměnou. Širšímu zavádění
úkolové mzdy brání malý počet
objektivizovaných norem a tak tato forma mzdy je užívána
jen výjimečně, např. u stavebně
montážních čet. Normování
práce je stíženo i častou kumulací
různých činností např. u malých
pošt obsazených často jen jedním pracovníkem.
z toho důvodu jsou ve spojích málo využívány
kolektivní odměny.
Při průzkumech jsme se zaměřili i
na rozvoj iniciativy pracujících. Přesvědčili
jsme se, že je jí věnována velká
pozornost a do všech jejích forem je zapojeno kolem
90 % pracovníků, v některých organizacích
až 100 %. Masově pracují brigády socialistické
práce, komplexní racionalizační brigády,
provozy socialistické práce např. v Městské
telekomunikační správě Brno, v širokém
měřítku je využívána metoda
sebekontroly v Okresní správě spojů
Liberec, Poprad, vnitropodniková soutěž jednotlivců
a kolektivů v Brně a Bratislavě
Rozvoj iniciativy pracujících je zaměřen
zejména na zkvalitnění prací a jejich
zrychlení.
Velká pozornost je věnována i rozvoji zlepšovatelského
hnutí, např. Ředitelství poštovní
přepravy Bratislava. Jsou zřizovány zlepšovatelské
dílny, kde zlepšovatelé mohou realizovat své
návrhy a kde mají k dispozici nejen potřebné
stroje, ale i materiál jako v Okresní správě
spojů Poprad. Převážná část
podaných zlepšovacích návrhů
je včas realizována a přináší
našemu národnímu hospodářství
značný efekt. Jako příklad uvedu VAKUS
Praha, kde se technickým pracovníků již
v minulosti podařilo vyvinout a vyrobit řadu unikátních
diagnostických přístrojů pro výpočetní
techniku, které bychom jinak museli dovážet.
cenová relace vyrobených přístroj
k dováženým byla mimořádně
příznivá a prakticky byl 1 dolar realizován
za 1 Kčs. Jen za rok 1981 bylo ve VAKUSu dosaženo
vlastním zabezpečením diagnostických
pomůcek úspory 40 tisíc dolarů. Je
proto žádoucí, aby dobrých zkušeností
rozvoje iniciativy pracujících bylo využíváno
v co nejširším měřítku.
Touto formou by bylo třeba řešit i některé
dříve uvedené problémy, jako je nedostatek
pracovních sil, zkvalitnění služeb a
zajištění různých plánovaných
ukazatelů.