Neprošlo jazykovou korekturou, neautorizováno!
(11.30 hodin)
(pokračuje Jana Pastuchová)
Já budu z Libereckého kraje, takže sestru v Liberci vyhodí, nebo budou moct vyhodit bez udání důvodu a ve fakultních nemocnicích tomu tak nebude. Tak mi řekněte, jestli tady nevidíte v tom nějaký rozdíl u stejné profese. Takže to je jedna věc.
Já jsem už mluvila, a mluvím o tom všude, že nám jako hnutí ANO vadí dvě věci, a to, že jste prodloužili vlastně zkušební dobu z tří na čtyři měsíce a samozřejmě váš hrozný pozměňovací návrh - propuštění bez udání důvodu. Víte, já jsem si to zažila totiž sama, zaplaťpánbůh, že mě zákoník práce ochránil, protože kdyby mě neochránil, protože tam to teď je, že můžete dát výpověď z nějakého důvodu, tohle bude úplně perfektní. Prostě jsem se jednomu panu řediteli z určité nejmenované strany nehodila, nelíbila a dostávala jsem takovou čočku, že jsem radši sama odešla a skončila na úřadu práce. Teď jsem za to ráda, protože vím, jak to na tom uřadu práce chodí, ale neříkejte mi tady někdo, že nelze se s tím zaměstnancem v klidu dohodnout, prostě ho vyhodíte a nebudete to muset odůvodňovat. Když se ten zaměstnanec bude chtít soudit, tak do toho důvodu nemá napsat, co, za co byl (vyhozen?). A mluvili jsme tady o tom, že lepší cesta by byla asi komunikace a nejdříve tomu zaměstnanci říct, co dělá špatně, ať se zkusí napravit.
Já jsem tady panu kolegu Zunovi, vaším prostřednictvím, říkala, že on, já jsem to nevěděla, pak jsem se dozvěděla, že je z Prahy, já jsem myslela, že z nějaké vesnice, a ptala jsem se ho, když má někdo zaměstnání v nějaké odlehlé vesnici nebo městě, kde pracuje a přijde o tu práci, má tam dům, nebo mladí lidé platí hypotéku a mají tam ten dům, dostane výpověď bez udání důvodu. On nám tady sdělil, že se můžou odstěhovat do jiného města za prací. Tak to možná s pražským platem, který má, zvláště s platem poslance, ale ti obyčejní, běžní lidé to takhle prostě nemají.
Já bych čekala, že dneska přijde někdo z předkladatelů tohoto opravdu kontroverzního pozměňovacího návrhu, protože jinak si myslím, že ten zákoník práce po všech těch schůzkách, po všech těch setkáních přináší dobré změny. Některé se tam i přidaly formou pozměňovacích návrhů, a řekne, nebudeme tu tak dlouho, kontroverzní je jeden návrh, a to je výpověď bez udání důvodu, a bude klid. Vaši koaliční partneři, KDU, pan kolega poslanec Navrátil, vaším prostřednictvím, vám tady jasně řekne, že pro to ruku nezvednou. Kolega Hendrych, vaším prostřednictvím, řekne, že snad starostové pro to ruku nezvednou. Tak já nevím, proč to tady furt tlačíte. Tak si spočítejte, kolik vás je na to hlasování. Předkladatel tu nesedí, já bych ho opravdu chtěla vyzvat, aby si to ještě... já teď neznám přesně tu legislativu, ale aby o tom pozměňovacím návrhu vůbec nedával hlasovat. Děkuju.
Předsedkyně PSP Markéta Pekarová Adamová: Já děkuji. Jenom upozorním, že tady není nutné říkat vaším prostřednictvím, když už si to dneska tady takto vysvětlujeme. Tak, pan poslanec Dlouhý a následuje paní poslankyně Pivoňka Vaňková. Prosím, máte slovo.
Poslanec Martin Dlouhý: Děkuji za slovo. Já vlastně bych nejdřív rád poděkoval kolegyni, prostřednictvím tedy předsedkyně, Richterové, že vlastně vysvětlila, v čem je ten zákon přínosný a proč ta flexi novela od slova flexibilita, pomůže našemu pracovnímu trhu i našemu hospodářství. Takže díky za to.
Jinak tady bylo vztaženo, že to není úplně nejdůležitější, včetně té výpovědi s dvojnásobným odstupným. Já bych k tomu jenom chtěl říct, že souhlasím, že je to potřeba dělat komplexně, protože žijeme ve světě, kde je potřeba flexibilita, kde je potřeba deregulace a debyrokratizace. Takže já souhlasím i s mnoha věcmi, které tady byly od opozice. Já s tím opravdu souhlasím. Ale to neznamená, že budu odmítat nějakou změnu v jedné dílčí věci, protože prostě jeden zákon musí vyřešit jednu malou věc a v dalším zákoně vyřešíme to další. Takže to není, že bych neviděl nějaký širší kontext.
Jinak na dotaz pana Hendrycha, ten původní návrh, pokud si pamatuju, obsahoval všechny zaměstnance a pak se tam začalo jako vlastně ústupek hovořit o platech. To z toho důvodu, že platy berou úředníci, kteří jsou závislí na politické moci, čili... Předkladatel tady bohužel není, ale jak já tomu rozumím, tak to bylo myšleno jako ochrana určitého typu zaměstnanců, kteří berou plat a kteří jsou více politicky exponovaní. I když je pravda, že se to týká i škol, nemocnic, kde si myslím, že to je trošku nedořešené, ale že to byla ta ochrana. Ale to, co vidím, je, že náš trh je opravdu málo flexibilní, že by potřeboval být ještě větší důraz na flexibilitu. Čili já jsem vlastně z toho trochu zklamaný, že ta flexi novela není ještě víc flexi.
Těch důvodů je spoustu. Já dělám ve školství, je tady spoustu kolegů, kteří dělají ve školství, tak já bych rád třeba od nich slyšel, ale nechci zdržovat, tak ať mi to řeknou někdy mimo, jak se jim podařilo například vyhodit špatného učitele nebo jiného špatného pracovníka ze školy. To je v podstatě nemožné, aniž byste skončili u soudu. Můžete udělat to, protože kdyby se to týkalo těch vysokých škol, jako že se jich to týká, což je dobře, tak zkusíte se domluvit. Znám mnoho případů, kdy se to nepodařilo, skoro všechno to skončilo u soudu. Několik let u soudu. (Hluk v sále.)
Předsedkyně PSP Markéta Pekarová Adamová: Omlouvám se za vyrušení, ale poprosím, kolegyně a kolegové, o ztišení v sále.
Poslanec Martin Dlouhý: Nebo se to řeší tak, že se zruší celá katedra, aby se všichni propustili, pak se všichni kromě jednoho vezmou zpátky. Takže se dělají takovéhle harakiri místo toho, aby se otevřela možnost to řešit nějak lidsky, důstojně, což si myslím, že zrovna ta výpověď s dvojnásobným odstupným by byla. Protože já učím na vysoké škole ekonomické, tak tam je taky takovýhle boj. Nebudu jmenovat jednu osobu, která se na jiných fakultách nevyslovuje, její jméno, jak se říká. Tak to došlo tak, protože pracovní zákoník je komplikovaný, vysokoškolský zákoník je taky komplikovaný a neflexibilní, tak se tam přemýšlí, jak se dozvíme v novinách, že aby se tam vyřešily nějaké vztahy, tak se zruší celá fakulta. Nechci teď být na žádné straně, ale jsme normální, že budeme řešit pracovní vztahy tak, že zrušíme celou fakultu na vysoké škole? Mně to připadne jako opravdu zajímavý případ.
Co se týče ochrany zaměstnanců, já si myslím, že bychom se měli podívat, byly tady citovány nějaké studie, tak jsem si vytáhl jeden ukazatel z OECD, který se jmenuje ... (nesrozumitelné) of employment protection. Česky bychom to asi měli přísnost ochrany zaměstnanců. Je to nějaká snaha porovnat ty systémy, protože samozřejmě porovnávat Rakousko, Německo atd. je velice složité,protože tam jde o výpovědní lhůty různých typů zaměstnanců, kolektivní výpovědi atd., tak se chtěl vytvořit nějaký index. Je to zjednodušení, můžete to napadnout, že to nemusí být průkazné, je to na jednotkách 0 až 6, kde 0 je nejmenší ochrana, šest je nejvyšší ochrana. Takže Spojené státy dostaly v tomhle indexu 1,31; Velká Británie 1,90; chcete-li Rakousko, tak je to 1,8 chcete-li Česká republika 3,3; tento index, jsme v něm nejlepší na světě. ***
