(14.30 hodin)
(pokračuje Vávra)
§ 25C odst. 5 vypustit v první větě slovo "volno" a ukončit větu slovy "nezbytně nutném rozsahu dle dohody". Číslici 6 nahradit číslicí 3. Nová předposlední věta zní: "Další volno k účasti na školení související s touto činností zaměstnavatel umožní jako volno z napracování."
§ 25C odst. 6 číslici 1 nahradit číslicí 2, doplnit o větu: "Zneužití utajovaných skutečností je trestné."
§ 25D, § 25E , § 25F , § 25G , § 25H , § 25I , § 25J , § 25K , § 25L vypustit.
§ 26 nahradit slova "orgány nadřízené zaměstnavatelům jsou povinny" slovy "orgány ze zákona, které mají povinnost sledovat".
§ 27 odst. 1 zní: "Zaměstnanec v pracovním poměru se podílí svou prací za mzdu dle smlouvy na plnění úkolů dle pokynů zaměstnavatele."
§ 28 poslední věta zní: "§ 1 odst. 3 a 4 a § 7 odst. 2 a 3 platí i zde.
§ 21 odst. 2 zní: "Před uzavřením smlouvy je nový zaměstnanec povinen předložit zaměstnavateli poslední pracovní posudek a potvrzení o všech svých zaměstnáních včetně vedlejšího pracovního poměru." Odstavec 2 se přečísluje na 3.
§ 30 odst. 1 ukončit větu středníkem za slovem "trvání" a dále vypustit.
§ 30 odst. 2 vypustit slovo "dohodou".
§ 30 odst. 2 písm. a) zní: "z vážných důvodů na straně zaměstnavatele spočívajících v organizaci charakteru práce, sezónnosti práce, výrobou na konkrétní zakázky nebo".
V § 5 neukončovat větu tečkou a § 30 odst. 2 písm. c) zní: "při prvním přijetí pracovníka do pracovního poměru s odbornou pedagogickou způsobilostí, a to na dobu školního roku".
(Velký hluk v sále, poslanci se v lavicích nahlas baví.)
§ 30 odst. 3 zní: "Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat, pokud zaměstnavatel potřebuje k realizaci zakázky na přechodnou dobu zvýšit počet zaměstnanců."
§ 32 odst. 3 písm. b), d), g) vypustit.
§ 32 odst. 5 vypustit písm. d).
§ 35 odst. 1 písm. b) konec věty zní: "v pracovní době dodržovat pracovní a technologickou kázeň, dodržovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci".
§ 41 nahradit číslici 22 číslicí 28.
§ 43 odst. 3 doplnit o novu větu: "Jedno vyhotovení je uloženo na personálním oddělení zaměstnavatele."
§ 44 odst. 1 doplnit o novou větu: "Zaměstnavatel i zaměstnanec je povinen výpověď přijmout."
§ 46 odst. 1 písm. c) za slovo "efektivnosti" dopsat slova "a konkurenceschopnosti".
§ 46 odst. 1 písm. e) za slovo "výsledcích" dopsat slova "neplnění norem práce, dodržování bezpečnosti práce, nepoužívání ochranných pomůcek".
(Velký hluk v sále.)
§ 46 odst. 1 písm. f) zní: "Jsou-li u zaměstnance důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě rozvázat pracovní poměr, nebo pro používání(požívání?) alkoholu, drog a návykových látek, nerespektování bezpečnostních předpisů nebo fyzické napadení zaměstnance, zaměstnavatele, nadřízeného; pro opakované nenastoupení na pracovní směnu bez omluvy, pro opakované nedodržování začátku a konce pracovní doby lze dát zaměstnanci okamžitou výpověď, jestliže byl v době posledních šesti měsíců písemně upozorněn na možnost okamžité výpovědi."
§ 46 odst. 2 začátek zní: "Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci, pokud nejde o § 46 odst. 1 písm. f) nebo z důvodů" - pokračovat dále.
§ 46 odst. 3 zní: "Okamžitá výpověď začíná hodinou, kdy zaměstnavatel měl důvod k okamžité výpovědi. Při zaměstnání v cizině začíná do 14 dní, kdy zaměstnavatel měl důvod k okamžité výpovědi."
§ 46 odst. 4 vypustit.
§ 47 odst. 1 a 3 vypustit slovo "účinně".
§ 48 odst. 1 písm. a) doplnit za slovo "v opilosti" slova "pod vlivem drog a návykových látek".
§ 52 odst. 1 konec věty: "§ 46 odst. 1 písm. a), b).
§ 52 odst. 1 písm. a) vypustit a ostatní přeznačit.
§ 52 odst. 1 nové písm. a) číslici 10 % nahradit číslicí 15 % a číslici 101 nahradit číslicí 50.
§ 52 odst. 1 nové písm. b) číslici 30 nahradit číslicí 50.
§ 52 odst. 1 poslední odstavec vypustit.
§ 52 odst. 2 v první větě nahradit slova "shody" slovy "optimálního řešení" a pokračovat "směřující ke zmírnění jeho nepříznivých důsledků". Tím první věta končí.
§ 52 odst. 3 zní: "Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný úřad práce o opatřeních uvedených v odstavci 2, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu a struktuře zaměstnanců, o období, v jehož průběhu dojde k hromadnému propouštění, a o zahájení jednání s příslušným odborovým orgánem nebo radou zaměstnanců." Druhá věta platí.
§ 52 odst. 6 doplnit o větu: "Zaměstnanec má povinnost výpověď přijmout."
§53 odst. 1 zní: "Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze tehdy…"
§ 53 odst. 1 písm. a) "byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu šesti měsíců".
§ 53 odst. 1 písm. b) zní: "dle § 46 odst. 1 písm. f)".
§ 53 odst. 1 písm. c) zní: "jestliže v době nemoci bylo prokazatelně dokázáno, že zaměstnanec zneužil nemoc k činnosti, která s nemocí nemá nic společného".
§ 53 odst. 2 vypustit.
§ 54 odst. 2 "Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr při porušení § 1 odst. 4".
§ 54 odst. 3 zní: "Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy za odpracovanou dobu v měsíci, kdy pracovní poměr okamžitě zrušil."
§ 55 doplňují se věty: "Písemné znění okamžitého zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec přijmout. Zaměstnavatel toto znění uloží na personálním oddělení."
§ 58 odst. 2 doplňuje se věta: "Obě strany musí písemné oznámení přijmout."
§ 59 odst. 1 slova "nebo okamžité zrušení pracovního poměru" se vypouštějí.
§ 59 odst. 4 vypustit z odstavce všechna slova "nebo okamžité zrušení pracovního poměru".
§ 59A odst. 3 a 4 vypustit z odstavce všechna slova "nebo okamžité zrušení pracovního poměru".
§ 60 odst. 1 zní: "Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli, srážek ze mzdy, schopnosti a další skutečnosti stanovené pracovními předpisy. Potvrzení o zaměstnání je doklad o době trvání pracovního poměru."
§ 60 odst. 2 vypustit.
§ 60 odst. 3 se přečísluje na 2.
§ 60 odst. 3 zní: "Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě jednoho měsíce o nápravu."
***