Česká národní rada 1990 – 1992

Ministr práce a sociálních věcí České republiky Milan Horálek zaslal odpověď na interpelaci poslance Jaroslava Šraita dopisem ze dne 12. února 1992.

Podle § 89 zákona ČNR č. 35/1989 Sb., o jednacím řádu České národní rady předkládám České národní radě odpověď ministra práce a sociálních věcí České republiky Milana Horálka na interpelaci poslance Jaroslava Šraita, která je přílohou tohoto sněmovního tisku.

Příloha: 2 listy

Vážený pane poslanče,

na 24. schůzi České národní rady jste vůči mně vznesl dotazy, na které Vám tímto odpovídám:

1.) Spoluzodpovědnost státu se nesnižuje, ale naopak stát zabezpečí každému občanovi životní minimum, které by mělo zajistit jeho důstojný život. Občan je zodpovědný sám za sebe a stát mu pomáhá tehdy, když to skutečně potřebuje. Jak se ukazuje, je však řada občanů, kteří se vyhýbají práci. Stát podporuje ty, kteří skutečně chtějí a mohou pracovat, a to vytvářením veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst.

Novela zákona č. 1 o zaměstnanosti znamená snížení podpory v nezaměstnanosti a zkrácení doby pro poskytování podpory. V případě, že se občan, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, dostane pod hranici životního minima (v případě pobírání dávek v nezaměstnanosti nebo po jejich vyčerpání), budou mu vypláceny dávky sociálního zabezpečení.

2.) Získat zaměstnání v SRN mohou čs. občané za podmínek, které byly dohodnuty s německými orgány na úrovni vlády ČSFR nebo ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky a Spolkovým ústavem pro práci Norimberk.

Pracovní úvazek lze uzavřít s německými zaměstnavateli v těchto formách:

a) Zaměstnání na základě dohody mezi vládou ČSFR a vládou SRN o vzájemném zaměstnávání československých a německých občanů za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí.

Tato dohoda limituje počet možných zaměstnání na 1 000 osob z celé ČSFR na období jednoho roku s možností prodloužení na 18 měsíců. Zaměstnání je podmíněno znalostí německého jazyka a potřebnou kvalifikací.

MPSV ČR přijalo cca 850 žádostí, z toho však bylo z německé strany vyhověno zatím cca 400 žadatelům. Důvodem nízké zaměstnanosti je především nedostatečná znalost německého jazyka, která je podmínkou pro zařazení na odbornou práci.

b) Sezónní zaměstnání je smluvně upraveno ujednáním mezi Spolkovým ústavem pro práci Norimberk a ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky. Jde o možnost krátkodobého zaměstnání na období tří měsíců, a to zejména při pomocných pracech v oboru zemědělství, lesnictví, vinařství, pohostinství a ubytovacích služeb, pojízdných zábavních podniků a stavebnictví.

Do konce roku 1991 se o tuto možnost ucházelo méně než 16.000 žadatelů. Z tohoto počtu získalo pracovní smlouvu s německým zaměstnavatelem méně než 9.000 osob.

c) Zaměstnání s tzv. "denním dojezdem" je prakticky uskutečňováno v příhraničních oblastech, kde se na základě vzájemných spoluprací německých a českých úřadů práce umožňuje čs. občanům být zaměstnán u německých zaměstnavatelů. Této možnosti využívá cca 10.000-12.000 osob s podmínkou denních návratů do republiky.

d) Kromě těchto forem se naši občané zúčastní práce v Německu prostřednictvím svých podniků v tzv. "smlouvě o dílo", kdy český podnik (převážně stavební) realizuje práce v Německu. Touto formou je v současné době v Německu zaměstnáno více než 5.200 osob.

V součtu lze říci, že spolupráce s německou stranou v oblasti zaměstnanosti můžeme hodnotit pozitivně.

3.) Od září se díky aktivní politice zaměstnanosti podařilo v ČR vytvořit 13.732 praktikantských míst a 4.201 asistentských míst. Nabídka těchto míst v řadě případů předstihla poptávku. Tento záměr s uplatněním absolventů škol se plně osvědčil.

4.) v ČR bylo od začátku roku vytvořeno 20.077 míst pro veřejně prospěšné práce a 62.484 míst pro společensky účelná pracovní místa.