Včasné uvedenie týchto kapacít do výroby by podstatne podmienilo podiel strát a využitie zberových mechanizmov.

Pár slov k závlahám: tak ako v predošlých rokoch i v tomto roku boli v našej oblasti intenzívne využité všetky technické prostriedky k zavlažovaniu. Úbytkom pracovných síl sa javí i v tomto odvetví potreba znížiť fyzickú prácu pri rozmiestňovaní závlahových zariadení. Veľká časť našich pozemkov je pokrytá sieťou plošných závlah, ktoré sa intenzívne využívajú. I keď sú čiastočne zavedené pre zavlažovanie tzv. pásové postrekovače, je potrebné podiel týchto zariadení podstatne zvýšiť. Stálo by za úvahu ísť aj v tomto smere na progresívnejšie metódy zavlažovania. Urobili to aj v Sovietskom zväze, kde zaviedli do výroby automatické zavlažovanie so značkou "Tregata".

Zabezpečovanie náhradných dielcov pre poľnohospodárske stroje a traktory je i naďalej veľmi namáhavé. I keď nemožno hovoriť o všeobecnom nedostatku, treba poznamenať, že sú veľmi vysoké náklady na dopravnú činnosť pri zabezpečovaní dodávateľa pre jednotlivé súčiastky. Je na druhej strane pravda, že aj my poľnohospodári máme nemalé rezervy vo vlastných radoch tak vo využití strojov, ako v údržbe a oprave poľnohospodárskej techniky.

Vážené súdružky, súdruhovia, Výbor Snemovne ľudu pre poľnohospodárstvo a výživu spoločne s Výborom Snemovne národov v rámci prípravy druhej samostatnej schôdze Snemovne ľudu prerokoval "Kontrolnú správu o zabezpečení poľnohospodárskej techniky a Ďalšieho rozvoja STS a opráv poľnohospodárskych strojov. Stanovisko, námety, a odporúčania, ktoré výbory prijali k tej to správe, boli zaslané príslušným orgánom a ministerstvám na ďalšie využitie. Poslanci urobili skupinové prieskumy v národnom podniku Agrostroj Jičín a Pelhřimov. Prieskumom bolo zistené, že uvedené podniky plnia plánované úlohy a je reálny predpoklad splnenia úloh šiesteho päťročného plánu. Prieskum ďalej ukázal, že tieto podniky plnia im daný výrobný program pri výrobe strojov pre poľnohospodárstvo.

Z pohľadu zabezpečenia úloh v ďalších rokoch je potrebné ďalej rozširovať výrobnú základňu a vytvárať podmienky v oblasti technickej prípravy výroby.

Sporadicky zhrnuté niektoré problémy nie sú takého charakteru, že by mohli vážnejšie narušiť plnenie úloh 6. päťročného plánu. Ich riešenie by pomohlo rýchlejším tempom umožniť plnenie uznesení XV. zjazdu KSČ v smere zabezpečenia sebestačnosti vo výrobe potravín pre výživu nášho obyvateľstva. Ďakujem pekne.

Předseda SL V. David: Děkuji poslanci Feketemu. Slovo má poslankyně Cabalková, připraví se poslanec Džupina.

Poslankyně D. Cabalková: Vážené soudružky poslankyně, vážení soudruzi poslanci, vážení hosté, dovolte, abych Vaši pozornost obrátila na rozvoj pracovní iniciativy, která je nezbytným předpokladem plnění všech náročných úkolů, které pro naši celou společnost vytyčil XV. sjezd Komunistické strany Československa.

Pracovní aktivita a iniciativa je nejvýraznějším projevem aktivní účasti a cílevědomého zapojení nejširších vrstev pracujících při budování socialismu a plnění programu vytyčeného Komunistickou stranou Československa.

Tak jako ve všech odvětvích, tak i v hutnictví a strojírenství je rozvoj iniciativy pracujících a socialistického soutěžení vyjádřen jednak závazky a jednak účastí v řadě soutěží, směřujících k zajištění a překročení plánovaných úkolů, zvýšení efektivnosti výroby, úspor materiálu a energie a k vyššímu využívání stávajících kapacit. Byly plněny závazky přijaté k XV. sjezdu strany, k IX. všeodborovému sjezdu a nové závazky byly přijímány zejména na počest 60. výročí Velké říjnové socialistické revoluce.

V prvním pololetí letošního roku bylo v organizacích obou strojírenských ministerstev zapojeno 86 % pracovníků do socialistického soutěžení. Přijatých osobních závazků bylo více než 396 tis. a kolektivních - ať už kolektivů na pracovišti, dílně, provozu, závodu nebo i celých podniků - bylo téměř 90 tis. Splněno bylo téměř 200 tis. osobních závazků a 44 tis. závazků kolektivních. Významný je počet soutěžících o titul brigáda socialistické práce a kolektiv socialistické práce, který už je vyšší než 14 tis. kolektivů s 220 tis. členy. K tomu je nutno připočítat ještě 16 tis. kolektivů, které už jsou nositeli titulu "Brigáda socialistické práce". Stále většího významu nabývají zejména kolektivy, soutěžící o titul kolektiv Svazu čs.sovětského přátelství, které svoje socialistické závazky spojují s prohlubováním přátelství s lidem SSSR. Uvedené skutečnosti ukazují, že jde skutečně o cílevědomé aktivní zapojení převážné většiny pracujících v hutnictví a strojírenství na řešení úkolů šestého pětiletého plánu.

Při poslaneckých průzkumech na závodech, které výbor pro průmysl, dopravu a obchod organizoval v rámci přípravy na dnešní zasedání Sněmovny lidu, jsme sledovali zaměření, podmínky i výsledky socialistického soutěžení. Všímali jsme si nejen vykazovaných údajů, ale hovořili jsme s řadou pracovníků, členů brigád socialistické práce, a ptali jsme se na jejich názory a poznatky. Chtěli jsme se také přesvědčit, zda někde nejde o formální vykazování počtu soutěžících bez reálných výsledků. Také jsme se setkali i s formálností, ale přesto drtivá většina závazků i soutěží přináší řadu pozitivních výsledků, bez kterých by nebylo možno úspěšně splnit i překročit mimořádné úkoly, které vytyčuje letošní plán. Naše poznatky v tomto směru byly velmi radostné. Setkali jsme se s opravdovým zájmem a zaujetím, s jakým většina pracujících se snaží přispět k řešení problémů na pracovišti.

Na stavbě reaktorové haly v Plzni jsme se zájmem sledovali výklad vedoucího výstavby s. ing. Sekery, který s velkým zaujetím a zápalem s celým širokým kolektivem řeší novými metodami práce nejsložitější problémy, jaké taková obrovská stavba přináší. Stavba vychovala řadu obětavých pracovníků, kteří zajišťují výstavbu bez ohledu na svoje pohodlí, svůj volný čas a v případě potřeby i na úkor dovolené, jako například montér s. Pilát z Královopolských strojíren a celá řada dalších.

Ale nejenom na stavbách, ale i ve výrobních podnicích je socialistické soutěžení spolehlivou základnou pro plnění plánu. Chtěla bych uvést příklad některých podniků z mého vlastního obvodu v jabloneckém okrese, kde jsme taktéž prováděli průzkumy. V prvním pololetí letošního roku byl rozvoj pracovní aktivity v závodech jabloneckého okresu ovlivněn a usměrněn závěry 3. pléna ÚV KSČ o rozvoji hutnictví a strojírenství.

Například v n. p. Liaz Jablonec bylo v letošním roce ohroženo v prvním pololetí plnění plánu výroby v hodnotě 150 mil. Kčs. V té době rozpracovali soudruzi ve stranických, odborových i svazáckých organizacích závěry 3. pléna ÚV KSČ na vlastní podmínky a řešení daných problémů. Tyto závěry byly pak projednány na všech pracovištích a výsledkem bylo splnění plánu v hlavních ukazatelích. V prvním pololetí letošního roku i při růstu výroby o 15 % byl plán výroby zboží splněn na 100,1 % s nižším počtem pracovníků, než tomu bylo ve stejném období v minulém roce.

Je to výsledek zejména širokého rozvoje hnutí brigád socialistické práce, který na tomto podniku představuje 152 kolektivů s počtem 2990 členů, rozvoje zlepšovatelského hnutí a celou řadou forem socialistického soutěžení. Že těchto výsledků bylo dosaženo ekonomicky, je zřejmé i z toho, že byl překročen plánovaný růst produktivity práce o 2 % a zvýšen předstih růstu produktivity práce před růstem výdělků.

Docílené skutečnosti byly doslova překvapující i pro mnohé pracovníky a funkcionáře nadřízených orgánů. Je jenom škoda, že tato obrovská pracovní snaha desítek brigád socialistické práce, které byly avantgardou tohoto pracovního snažení, musela být využita k vyrovnání důsledků nedostatků z oblasti odběratelsko-dodavatelských vztahů a nikoliv k překročení plánovaných úkolů. Je také škoda, že se rozvoj pracovní aktivity nepodařilo ve větším rozsahu zaměřit na výrobu náhradních dílů, která je nejslabším místem ve výrobě těchto oblíbených nákladních automobilů Škoda.

Obdobnými formami i způsobem postupovali i soudruzi v n. p. Autobrzdy Jablonec, i když jejich problémy jsou poněkud odlišné. Svými výrobky zatím neuspokojují plně potřeby automobilového průmyslu a všech motoristů. Sami jsou závislí na dodávkách brzdového obložení, pryže, motorků k topení a pružin. Musím potvrdit, že tyto dodávky jsou velmi nepravidelné a s velkým úsilím zajišťované. To vyvolává nerovnoměrnost výroby v podniku, má za následek vysokou přesčasovou práci, nutnost organizovat mimořádné směny i brigádnickou pomoc technickohospodářských pracovníků ve výrobním procesu. Jestli k tomu ještě připočítáme vysoké nároky na jakost a spolehlivost, kterou jejich výrobky musí mít, a také úkoly ve zvyšování efektivnosti výroby a dosahování materiálových úspor, pak je už dáno základní zaměření socialistického soutěžení a rozvoje pracovní aktivity tohoto pracovního kolektivu. 85 % pracovníků je zapojeno do socialistické soutěže a jejich aktivní přínos pro řešení problémů je vyjádřen ve 154 kolektivních a více než 1400 individuálních závazcích. Za daných podmínek představují výrazný přínos při náročném zabezpečování potřeb automobilového průmyslu na tomto úseku.

V Elitexu soudruzi říkají: "Jestli chceme dosáhnout efekt v iniciativě pracujících každého výrobního podniku, je zapotřebí vnést důsledný pořádek do bilancování dodavatelskoodběratelských vztahů". To je opravdu správná charakteristika jejich cesty k vyšší hospodárnosti. V tomto koncernu totiž zajišťují zvyšování efektivnosti důslednou výrobkovou, uzlovou a součástkovou specializací. Úspěšnost tohoto řešení je podmíněna spolehlivými dodavatelsko-odběratelskými vztahy a klade velké nároky na řízení. V této souvislosti - i když pro tyto podniky to není typické - bych chtěla říci, že celkově z průzkumů vychází poznatek, že v závazkovém hnutí se v potřebném rozsahu nedaří formulovat a realizovat závazky ke zvýšení úrovně řízení.

V souhrnu je možno poznatky z rozvoje iniciativy pracujících a socialistického soutěžení charakterizovat takto: Významná pozornost je řídícími pracovníky všech podniků, kde byl prováděn průzkum, věnována rozvoji pracovní aktivity a rozvoji soutěžení. Je to jedna z hlavních oblastí spolupráce s odborovými orgány a tím i širokým odborářským aktivem. Poslanci se přesvědčili, že přinášejí výrazné úspory i záruky pro plnění plánu. Je škoda, že na mnoha podnicích je souběžně organizována řada různých druhů soutěží a tím rozptylována aktivita a někdy přechází ve formálnost. Je třeba zvážit, na které otázky je třeba v daném podniku zaměřit soutěžení a z tohoto hlediska omezit počet a formy soutěží a zvýšit tak jejich účinnost.

Nejvýznačnějším a jednoznačným poznatkem je skutečnost, že rozvoj pracovní aktivity ve svém rozsahu a všech jejích formách představuje mohutnou sílu a v plném rozsahu potvrdila slova generálního tajemníka ÚV KSČ a prezidenta republiky s. Gustáva Husáka, pronesená na XV. sjezdu KSČ, že: "...v tvořivé činnosti lidu má socialistická společnost své nejvlastnější, stále se obnovující, nevyčerpatelné zdroje". Děkuji za pozornost.

Předseda Sněmovny lidu V. David: Děkuji poslankyni Cabalkové. Slovo má poslanec Džupina a připraví se poslankyně Ridziková.

Poslanec A. Džupina: Vážené súdružky a súdruhovia poslanci, vážení hostia, pri plnení náročných úloh výstavby našej socialistickej spoločnosti prejavujú sa ešte niektoré negatívne javy, ktoré majú svoje korene v prežívajúcich pozostatkoch buržoáznej spoločnosti. Medzi tieto patrí i kriminalita a trestnosť, ktorá negatívne ovplyvňuje úspešné výsledky našich pracujúcich. V našej spoločnosti venuje sa riešeniu tejto problematiky všestranná pozornosť a starostlivosť. Je tomu tak aj na jednom z kľúčových podnikov nášho národného hospodárstva, a to v Novej huti Klementa Gottwalda.

V súvislosti s prípravou dnešnej samostatnej schôdze Snemovne ľudu ku kľúčovej úlohe hutníctva a strojárstva branné a bezpečnostné výbory uskutočnili výjazdné zasadnutie v Novej huti, kde na mieste si overili poznatky a skúsenosti, metódy i formy práce, ktoré v podniku uplatňujú k postupnému obmedzovaniu negatívnych protispoločenských javov.

Treba povedať, že tieto sa najvypuklejšie prejavili v krízových rokoch 1968-1969, keď anarchia v našom národnom hospodárstve sa odrazila i v podniku a viedla vo svojich dôsledkoch k zvýšenej kriminalite a trestnosti. Rozkrádanie socialistického majetku malo silne stúpajúcu tendenciu. Nechcem uvádzať naširoko štatistické čísla, len pre ilustráciu uviesť, že išlo o rozkrádanie náradia, materiálov rôzneho druhu, osobných vecí a podobne. Roky 1968-1969 doznievali však aj v ďalšom období. Situácia v podniku signalizovala, že tento stav je naďalej neúnosný, že ho treba v plnom rozsahu riešiť.

Preto v Novej huti Klementa Gottwalda v duchu príslušných uznesení straníckych a štátnych orgánov vypracovali konkrétny plán postupných opatrení nielen proti priamym, ale i tým javom, ktoré mohli k trestnej činnosti postupne viesť. Na spracovaní plánu opatrení sa podieľalo nielen hospodárske vedenie podniku a závodov, ale aj jednotlivé spoločenské organizácie, ako aj orgány činné v trestnom konaní.

Charakteristickým rysom plánu bola jeho komplexnosť. Veľký dôraz sa položil na zvýšenie právneho vedomia riadiacich pracovníkov na všetkých stupňoch a ich znalosti s trestnou zodpovednosťou. Situácia si vyžadovala zabezpečiť sprísnenie kontroly výstupu z podniku. Množili sa prípady rozkrádania farebných kovov a ani oceľový šrot a lastové železo na studenom odvale neobstálo pred rozkrádačmi. Sklamala i kontrolná a dozorná činnosť. Nedostatky sa prejavovali aj v smerniciach pre expedíciu hotových výrobkov. Taktiež kontrola fakturovaných výkonov dodávateľskými organizáciami mala rad nedostatkov. V jednom trestnom konaní sa dokázalo, že došlo k prefakturácii viac ako o 2 milióny korún.

Bolo potrebné riešiť i otázky pracovnej disciplíny, ktorá je základom úspešného plnenia úloh podniku. V jej nedodržiavaní je však začiatok každého negatívneho javu. S tým súvisel i alkoholizmus. V niektorých kategóriách trestnej činnosti, ktoré sa vyskytli v Novej huti Klementa Gottwalda, ako napr. trestné činy proti životu a zdraviu, výtržníctvo, trestné činy proti verejnému poriadku - bol vplyv alkoholu podstatný, asi 1/3 trestných činov a prečinov bola spôsobená práve pod vplyvom alkoholu.

Závažné sú i poznatky z využívania fondu pracovnej doby. Tieto ukázali, že upevňovanie disciplíny v tomto smere musí byť naďalej celopodnikovou záležitosťou a že v súčinnosti straníckych a odborových orgánov musí sa práve na túto oblasť ešte viac prihliadať. Zistilo sa, že celkové straty predstavujú značné rezervy v časovom fonde a že stojí za to, urýchlene realizovať každé opatrenie, ktoré povedie k ich odstraňovaniu. Prieskum na vrátniciach podniku ukázal na predčasné odchody, ale i na oneskorené príchody na pracoviská. V stravovacích zariadeniach (v bufetoch) boli časové straty dosť značné. Podrobný rozbor tak ukázal na celý rad závažných nedostatkov na jednej a možností k náprave na strane druhej. Prerokovanie stavu vedúcimi hospodárskymi a politickými pracovníkmi malo preto zásadný význam pre ďalšiu prácu. Na základe rozboru negatívnych javov a vykonaných previerok bolo rozhodnuté uplatniť koordinované opatrenie a zamerať sa najmä na:

- ochranu socialistického vlastníctva

- otázky pracovnej morálky

- úsek bezpečnosti práce

- úsek ochrany osobného vlastníctva zamestnancov.

Nestačí však len zistiť fakty o trestnej činnosti, ale je povinnosťou ich riešiť. Riešenie a zabezpečenie spoločných opatrení sa od začiatku deje cestou aktívov, schôdzí KSČ, ROH, SZM a ďalších spoločenských organizácií. Na všetkých sa podieľajú majstri, technici, funkcionári KSČ a spoločenských organizácií priamo v prevádzkach a na pracoviskách. Ako naši poslanci zistili, využívajú sa i podnikové oznamovacie prostriedky, najmä závodný časopis a názorná agitácia.

Hlavný dôraz sa správne kladie na prevenciu, teda na predchádzanie protispoločenskej činnosti. Táto úloha je konkrétne naplňovaná i osvetovou činnosťou v oblastiach pracovnoprávnych a v hospodárskej činnosti. Školenie pracovníkov podniku zabezpečuje právny odbor. Vydávajú sa brožúry, metodické pomôcky a pokyny, aby sa jednotlivé prípady riešili správne a včas a tým sa predchádzalo súdnym konaniam.

Zabezpečenie prijatého plánu je v podniku vykonávané sústavným zvyšovaním politických i odborných znalostí zodpovedných pracovníkov, i ostatných zamestnancov na jednej strane skvalitňovaním práce kontrolných orgánov a vyvodzovaním záverov voči zodpovedným pracovníkom, či už z hľadiska pracovnoprávneho alebo morálneho na strane druhej. Konkrétne opatrenia sa už priebežne realizujú, najmä útvarom R - podnikovou kontrolou, členmi komisie ľudovej kontroly a aktivistami komisie ľudovej kontroly za spoluúčasti zväzákov, členov Reflektoru mladých.