Poslankyňa Potočková:

Vážený súdruh predseda, súdružky a súdruhovia poslanci!

Ako školská pracovníčka som v dennom styku s tými, ktorí sa venujú výchove mladých, preto si nemôžem odpustiť malú úvahu, alebo lepšie rečeno - niekoľko drobných poznámok k správe o pôsobení Zákonníka práce z hľadiska upevňovania pracovnej disciplíny, obmedzenia fluktuácie a absencie. Veľmi ťažká situácia nastáva, ak sa naši mladí, ktorých formujeme a vedieme ku kladnému vzťahu k práci, na každom kroku presvedčia, že slová dospelých sa nezrovnávajú so skutkami, ak vidia nešváry, ako je zlá pracovná disciplína rozkrádanie, šafárenie s pracovným časom. To, čo sa u mladých považuje za neodpustiteľný hriech, starší neraz beztrestne páchajú a snáď vo svojej zaslepenosti si ani neuvedomujú, akú škodlivú inštruktáž predkladajú mládeži svojím osobným príkladom. Túto smutnú skutočnosť by som chcela osobitne podčiarknuť, pretože pravdou ostáva, čo nás kedysi učievali, že "exempla trahunt".

Som ešte pod čerstvým dojmom zo "stretnutia troch generácií". Hlavné slovo viedla tá stredná - mládežnícka, ktorá porovnávala teóriu, prípravu školy do života so skutočnou tvárou. Ako starostlivo a citlivo zaznamenávajú tieto mládežnícke seizmografy všetky škodlivé javy vôkol seba! Koľko sklamania prežívajú! Sú všetci tak odolní, aby sa nepoddali a neskrivili? Ak posielame 15ročných do učenia i na pracoviská, zabezpečujeme skutočne pre nich podmienky zdravého a správneho vývoja?

Ako výchovná pracovníčka by som navrhovala, aby pri posudzovaní pracovníkov bol zvlášť sprísnený postih tých, ktorí svojím nesprávnym počínaním ovplyvňujú mladých ľudí. Tým sťažujú prácu školských, výchovných zariadení a mladých dostávajú na scestie, do konfliktovej situácie.

Pri návšteve zodpovedných pracovníkov na tomto úseku v okrese požiadali ma, aby som tlmočila niektoré ich myšlienky a návrhy pre zlepšenie stavu.

Úroveň pracovnej disciplíny nerozlučne súvisí s nedostatkom pracovných síl a veľkou ponukou pracovných príležitostí. Okrem toho sú tu aj objektívni činitelia, ako napr. zloženie pracovných kolektívov, úroveň organizácie práce, autorita vedúcich pracovníkov. Otázna je mzdová politika, vedľajšie zárobky, zabezpečenie včasnej dopravy pracujúcich do zamestnania. /Osobitne by sa bolo treba zaoberať úrovňou cestovania!/

Faktom zostáva, že použiteľnosť fondu pracovnej doby je podobná aj v našom okrese v porovnaní s celoštátnym priemerom. Aj u nás to činilo za posledné roky 1968 - 1970 okolo 80 - 90 %.

Druhým faktorom, ktorý má značný vplyv na súčasný stav pracovnej disciplíny, je otázka aplikovania Zákonníka práce na jednotlivé prípady porušenia pracovnej disciplíny, ako aj zákona č. 70/67 Zb. o komisiách ľudovej kontroly a iných zákonov, ako napr. zákon o prečinoch, zákon o štátnom odbornom dozore nad bezpečnosťou práce a pod. Ani uznesenie federálnej vlády č. 209/70 sa neplní dôsledne v otázke vedľajších pracovných pomerov a dohôd.

Vážne problémy sú aj v zdravotníctve vo vysokej absencii z dôvodov pracovnej neschopnosti, ktorá stále stúpa. Súdruhovia sú toho názoru, že aj ROH na závodoch by malo zohrať akúsi kontrolnú funkciu, ako to bolo v minulosti. Zo zistenia - napr. že pracovník, ktorý je práceneschopný, pritom však vykonáva všelijaké práce - ako napr. buduje rodinný dom, by sa mali vyvádzať príslušné závery.

Čo teda odporúčajú naši súdruhovia okrem systematickej politickovýchovnej práce?

- Je potrebné zbaviť organizácie povinnosti ponuky náhradného zamestnania pracovníkom, ktorým bola daná výpoveď pre porušovanie socialistického spoločenského poriadku.

- Treba ďalej umožniť organizáciám, aby uložili pracovníkom povinnosť vyžiadať si predbežný súhlas aj k uzatvoreniu dohody o prevedenie práce s inou organizáciou.

- Organizácie by mali mať možnosť nepriznať podiel na hospodárskych výsledkoch tým pracovníkom, ktorí v priebehu roka opustili pracovisko bez vážnejších dôvodov, alebo ktorí porušili pracovnú disciplínu, čo malo za následok uplatnenie kárneho opatrenia.

- Organizácie by nemali priznávať niektoré výhody /príspevky na závodné stravovanie, podnikové rekreácie, pôžičky na byty/pracovníkom, ktorí porušujú pracovnú disciplínu.

- Vznik nároku na dovolenku v novom zamestnaní by bolo treba z piatich mesiacov predĺžiť tým, ktorí menili miesto v dôsledku výpovede, pre porušenie pracovnej disciplíny.

- Pri uzatváraní učebnej zmluvy by malo byť umožnené dohodnúť pracovnú zmluvu na dobu po skončení učebného pomeru. Stanoviť organizácii povinnosť úhrady, ak uzavrie zmluvy s pracovníkom, viazaným na iné organizácie.

- Ak bola pracovníkovi daná výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, žiadalo by sa obmedziť nárok na PNS.

Treba priznať, že sprísnenie, možnosť postihu pomohli dobrej veci. To konštatujeme aj v okrese. Je nutné však pozamýšľať sa, čo s tými, ktorí ani teraz ešte nie sú ochotní pochopiť škodlivosť svojho počínania. Je to v záujme celospoločenskom, v záujme mladých, ktorí by mali byť obklopení pozitívnymi príkladmi a vplyvom tohto kladného pôsobenia by získali imunitu proti nešvárom, ktoré boli predmetom rokovania, ktoré sú príčinou starostí všetkých tých, ktorým úspešný rozvoj tejto spoločnosti spočíva na srdci.