Poslanec Ing. Píš:
Vážená Snemovňa národov! Vážené
súdružky poslankyne a súdruhovia poslanci!
Úroveň pracovnej disciplíny, o ktorej sa
hodne hovorí polemicky i kriticky, no menej sa prakticky
ulamuje jej osteň, nie je nám ľahostajná
a nie je ľahostajná ani svedomitým pracovníkom
hospodárskych stredísk a výrobných
jednotiek, kde je úroveň pracovnej disciplíny
rozhodujúcim výrobným momentom. A je to veľká
väčšina pracovníkov, ktorí sa usilujú
o tvorivé tempo práce a jej trvalé hodnoty
a ktorým je pracovná disciplína vedúcou
metódou. Na tomto pozadí obrazu väčšiny
rozhodnutej všetkými silami napomáhať
tvorivý proces ostro kontrastuje štatistika čísiel
fluktuácií, absencií a lajdáctva v
práci menšiny, u ktorej sa nám dosiaľ
nepodarilo priaznivo zvrátiť výkony a pracovnú
disciplínu prostriedkami, ktoré boli doteraz k dispozícii.
Protiabsentérske a protifluktuačné zásahy
sú dané právnymi pomermi zo Zákonníka
práce a vládnymi nariadeniami a treba uvítať
ďalšie spresnenia a opatrenia právnych noriem
v prospech praktického riešenia tohto komplexného
problému.
A pracovná disciplína je doslova komplexnejším
problémom, znásobeným zložitosťou
etapy rozvoja nášho národného hospodárstva,
v ktorej ekonomika prechádza od extenzívneho k intenzívnemu
spôsobu. Komplexnosť problému vylučuje
jednoduchú a rýchlu nápravu a iba postupné
a cieľavedomé odstraňovanie koreňov
a príčin prinesie úspech.
Pracovná morálka a disciplína je jedným
zo základných predpokladov výroby a jej rozvoja
a vyžaduje celú našu pozornosť, vyjadrenú
úsilím po vytvorení optimálnych pracovných
podmienok, účinných opatrení, výchovného
procesu a právnych noriem Zákonníka práce.
Z celého komplexu činností a opatrení
všimnime si právne normy Zákonníka práce,
ktoré sa podľa prednesenej správy upravujú
v sériu účinných opatrení.
Účinných potiaľ, pokiaľ sa budú
dôsledne a nekompromisne využívať voči
porušovateľom, notorickým prípadom z pracovného
kolektívu.
Pracovná disciplína je plnením určitého
súboru povinností pracovného záväzku,
konkretizovaného pracovným zaradením. Súbor
povinností pracovníka však musí byť
doplnený morálno-politickými záväzkami,
ktoré už nie sú právnymi povinnosťami.
Nie je ich možno preto vynucovať vhodnou sankcionizáciou,
lebo vyplývajú predovšetkým z uvedomelosti
pracovníkov v socialistickom zriadení. A tu je miesto,
kde možno pôsobiť výchovnou prácou,
alebo i túto oblasť podoprieť vhodnými
opatreniami. A je to miesto popravde veľmi citlivé,
v mnohom rozhodujúce, kde možno dosiahnuť i výborné
výsledky i sklamanie podľa citlivosti zásahu,
podľa práce s ľuďmi, podľa schopnosti
vytvárať optimum pri práci a výchove.
A to je údel významnej a zodpovednej úlohy
vedúcich pracovníkov od riaditeľov až
po majstrov tak v oblasti riadenia, ako aj v oblasti politickovýchovnej
práce, pričom je potrebné na obe tieto činnosti
klásť vysoké nároky. Vedúci pracovníci
musia byť vzorom pre ostatných pracovníkov
svojím socialistickým postojom k práci,
k oceňovaniu pracovných výkonov i pracovnej
morálky.
Zvlášť si treba všímať extrémne
prípady pri zvažovaní koreňov pracovnej
nedisciplinovanosti, ktoré svojou zatvrdilosťou sú
tvrdým orieškom na rozlúštenie. Nepomôžu
tu ani tie najlepšie predsavzatia, psychologický rozbor
a pod. V týchto prípadoch zostáva organizáciám
iba prepustenie, ako riešenie pre seba, nie však pre
socialistickú spoločnosť za predpokladu, že
na odlišnom pracovisku je možné dosiahnuť
obrat. V opačnom prípade je nedisciplinovaný
pracovník iniciátorom tak nešvárov,
ako aj počinov, kaziacich stabilizovanú morálku
iných. Podľa toho sú extrémne prípady
začleniť pracovníka do pracovného procesu
ťažko riešiteľné z hľadiska právnych
noriem a celospoločenských záujmov. Možno
tu žiadať úpravy právnych noriem, dovoľujúcich
postihový zásah na citlivom mieste, stanovenom zo
skúseností a psychologického testu.
Príčiny nedisciplinovanosti, absentérstva
a pod. sú mnohé a sú známe. Známe
sú i právne opatrenia s možnosťou využiť
ich. Bolo by možné jednoducho povedať - podľa
schopnosti a prístupu organizácie a riadiacich pracovníkov.
To platí pre "normalizované" pomery, keď
je zdroj pracovníkov dostatočný. Ťažko
sa však rozhoduje, organizuje a riadi, ak nie je dostatočný
zdroj kvalifikovaných pracovníkov alebo mužských
síl. Práca sa nadstavuje so zaradením i nekvalitného
pracovníka, v čom možno vidieť nedôslednosť
z hľadiska Zákonníka práce a vedomé
ignorovanie jeho opatrení, ale z hľadiska výroby
je to riešenie s preklenutím kritického obdobia.
A to je jeden moment komplexnosti problému, už v úvode
takto charakterizovanom. Nedostatok pracovných síl,
spôsobený extenzívnym hospodárením,
nesúladom ponuky a dopytu v oblasti zamestnanosti, ktorý
je jedným z koreňov rovnice prediskutovávaného
problému, je už predmetom regulatívnych opatrení
vlády, založených na štátnom pláne
národného hospodárstva a na jeho rozvoji
s maximálnym limitom počtu pracovníkov pre
každú organizáciu, podnik a závod. Regulatívnymi
opatreniami sa má dosiahnuť riadne hospodárenie
s obmedzenými zdrojmi pracovných síl, úspora
živej práce a zvýšenie úrovne práce
s ľuďmi.
V tejto súvislosti si dovoľujem pripomenúť
otázku pracovných síl v potravinárskom
priemysle, zvlášť preto, že tu je situácia
oveľa vyhrotenejšia než v iných alebo preferovaných
odvetviach. Z tohto odvetvia odchádza každoročne
značný počet kvalifikovaných pracovníkov,
hlavne zámočníkov, kováčov,
elektrikárov, do podnikov chemického a strojárskeho
priemyslu, kde sú priaznivejšie možnosti vyššieho
ohodnotenia práce /napr. v potravinárskom priemysle
sú prémie 25 %, v strojárskom, chemickom
a hutníckom 40 - 50 %/. Okrem toho sú tu možnosti
pridelenia bytu a vyššie základné platy.
Zvlášť práca žien v potravinárskom
priemysle nie je dostatočne ocenená, keď v
II. a IV. platovej stupnici tu dosahujú okolo 1000 Kčs
mesačného zárobku. Podmienky hmotného
odmeňovania nie sú dostatočne vyregulované
a zamestnanie v tomto priemysle nie je atraktívne. To je
jednou z mnohých príčin nedostatku pracovníkov
v potravinárskom priemysle, hlavne kvalifikovaných
profesií a jednou z príčin nedostatku mužských
pracovných síl a napätej situácie vo
výrobe, poväčšine smenovej a kampaňovej.
Toto odvetvie očakáva od uplatnenia regulatívu
pracovných síl a nových doplnkov Zákonníka
práce podstatný príspevok k vyrovnaniu napätej
situácie v pracovných silách, a tým
i vo výrobe.
Prednesené predbežné vyhodnotenie výsledku
prieskumu viacerých opatrení proti fluktuácii,
absencii a iným pracovným nešvárom dokumentuje
správne smerovanie opatrení, ktoré pri konkretizovaní
vo výrobe prináša a môže priniesť
nové podnetné návrhy opatrení v rozmedzí
platných zásad Zákonníka práce.
Z prieskumu markantne vidieť efektívnosť opatrení
v konkrétnych podmienkach v tých prípadoch,
kde sa opatreniami seriózne zaoberali nielen z hľadiska
vlastnej výrobnej jednotky, ale aj z celospoločenského
záujmu. Záverečné výsledky
potom ukážu, do akej miery sa dosiahli vhodné
a využiteľné regulatívy.
K úspešnému vytvoreniu primeraných regulatívov
z právnych noriem, ktoré vytvoria predpoklady pre
dosiahnutie ďalších výsledkov v konsolidačnom
procese, chceme prispieť i z našej strany záujmom
a podporou riešenia týchto otázok priamo na
pracoviskách našich volebných obvodov. Veríme,
že spoločné úsilie i v tejto otázke
prinesie zdravé ovocie, nápravu pracovnej disciplíny
a morálku, nenarušovanej nedisciplinovanými
pracovníkmi. Naša spoločná práca
upevní úsilie a prinesie výsledky a prospech
konsolidačného procesu v národnom hospodárstve.