(pokračuje Marek Novák)
Já vás, pane kolego, ubezpečuju, že právě v důsledku inovací a automatizací dochází ve firmách k reorganizaci a reorganizace je § 52 zákoníku práce, podle kterého já ty zaměstnance prostě už dneska propustit musím, takže tohle... Tahle obhajoba z vaší strany je vážně lichá. Je to vlastně... Příklad: skladník versus regálový zakladač třeba, ruším tuhle pozici, protože mám novou technologii, toho člověka nepotřebuju, provedu reorganizaci.
Co se týká obecně prodloužení zkušební doby, to prodloužení zkušební doby, to je dvojité ostří. Já nevím, kolik z vás pracovalo aspoň ve středním managementu, kde jste přijímali a taky propouštěli zaměstnance, ale hlavně kde jste dělali všechno pro to, abyste ty zaměstnance motivovali, protože dneska ta firma, pokud nabere šikovného člověka, tak během měsíce, měsíce a půl, když zjistí, že je dobrý, tak za ním přijde s upravenou pracovní smlouvou na dobu neurčitou a udělá s ním okamžitě dohodu, protože si toho člověka váží. No a po roce, dvou, jasně, pokud firma s tím člověkem nepracuje, dochází třeba k vyhoření, ten člověk je demotivovaný anebo se mu třeba něco nelíbí a zbytečně mluví. No a v tomto případě vy vlastně teprve potřebujete (Předsedající: Čas, pane poslanče.) tu výpověď.
Místopředseda PSP Jan Skopeček: Vaše dvě minuty uplynuly. Nyní vystoupí paní poslankyně Pastuchová s dvouminutovou.
Poslankyně Jana Pastuchová: Děkuji, pane místopředsedo. Rychle, asi se na nás nějací občané dívají, tak já nemůžu k panu ministrovi. Tak, prostřednictvím vaším, pane poslanče Zuno, tady mi píše paní: "Dobrý den, měla bych dotaz. Mám pojištění úvěru na ztrátu zaměstnání, ale musí být výpověď z důvodu nadbytečnosti, tak jak to pak budou řešit, pokud neznám důvod?" Takže to je jeden, tady se na nás dívají, takže budu moc ráda, když dostanu výpověď bez udání důvodu. Za druhé s tím souvisí, jak se budu bránit potom někde, když tam nemám uveden důvod, čím se budu bránit? Už jsem dostala výpověď a já nevím proč.
Nasadil jste tomu korunu. V šedesáti letech změnit bydliště a hledat si práci někde jinde, v jiném rezortu, v šedesáti letech, někde z vesnice? No, vy jste se snad zbláznil! Kde žijete? Jeďte na to, já nevím, jestli jste z města nebo z nějaké vesnice, prosím vás, jeďte se někam zeptat, kde tam mají nějakou dílnu a bude dojíždět padesát kilometrů nebo se přestěhuje, prodá barák po padesáti letech, kde žije, a přestěhuje se za prací v šedesáti letech. Děkuju.
Místopředseda PSP Jan Skopeček: Tak nyní paní poslankyně Mádlová, připraví se pan poslanec Kohoutek. Jsme ve faktických poznámkách. Prosím.
Poslankyně Ivana Mádlová: Děkuji za slovo, pane místopředsedo. Já jsem si tady v rychlosti udělala pár poznámek. Vaším hlavním důvodem je, že doba je rychlá a dynamická. Tady bych prosila o vysvětlení, jak to souvisí s výpovědí bez udání důvodu, protože pokud je nějaká nadbytečnost nebo nejsou zakázky, tak se to řeší úplně jiným způsobem, který umožňuje tedy zákoník práce, takže bych poprosila o vysvětlení.
Potom tady vlastně vůbec nezaznělo, protože vy mluvíte ve velmi obecných frázích, tak kvůli jakým zaměstnancům navrhujete výpovědi bez udání důvodu? Jestli můžete uvést konkrétní příklady, protože to tady vůbec nezaznělo. Fabriky jedou na agenturní zaměstnance, tam se to dá řešit jinak, pak máte smlouvy na dobu určitou, můžete řešit dohody, překážky v práci a tak dále, to znamená, že zákoník práce dneska umožňuje celou řadu důvodů a je to dost flexibilní. To znamená, jestli byste mohl uvést skutečně konkrétní důvod, o jaké zaměstnance se jedná, protože mzdy mají i vysokoškolští pracovníci, mzdy mají zdravotníci v krajských nemocnicích, to znamená, koho se to konkrétně týká, na koho míříte?
Proč jste zvolili pět let? Proč jste nezvolili šest? Proč jste nezvolili osm? To bych taky prosila vysvětlit, jak jste dospěli k těm pěti letům, proč to tak je?
A jestli jste si opravdu jisti, že zaměstnavatelé dobře využívají zákoník práce s tím vším, co jim nabízí, jakým způsobem mohou rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem? Není pravda, že zaměstnavatel to, co jste říkal, že může ze dne na den propustit zaměstnance, to prostě nelze - asi neznáte zákoník práce - a nelze to ani u zaměstnavatele. Lze to jedině pro hrubé porušení pracovní kázně, jinak to jste asi nemyslel. Protože už nemám důvod (čas?), tak se možná ještě přihlásím.
Co udělala ódéeska a topka pro lidi padesát pět a plus? (Předsedající: Čas, paní poslankyně.) Jaký program máte?
Místopředseda PSP Jan Skopeček: Děkuju. Pan poslanec Kohoutek, vaše dvě minuty, prosím.
Poslanec Tomáš Kohoutek: Dobrý večer, děkuji, vážený pane předsedající. Nečekal jsem, že se budu vyjadřovat k zákoníku práce, respektive k jeho novele, ale kolega Zuna, prostřednictvím vás, pane místopředsedo, mě trošku probudil a zvednul za židle. Tak já jsem se prvně podíval, když jsem poslouchal jeho slova, o tom, jak člověk, kterému je pětapadesát, dostane výpověď bez udání důvodu, jak se může na to připravit, hledat si jiné zaměstnání, popřemýšlet, co bude dělat. Tak jsem se podíval, odkud vlastně kolega Zuna je, odpovím kolegyni Pastuchové.
Pane kolego, vy jste z Prahy 2. To je přesně důvod, proč topka dneska už je jenom pražská strana, možná v Praze máte sedm, osm procent. Zkuste přijet k nám na sever Čech, zkuste přijet do severní Moravy a pak se nedivte, proč tam má vaše strana půl procenta nebo procento. Vy žijete úplně mimo realitu. Vy tady na Praze 2 si možná ten pětapadesátiletý člověk, který bude propuštěný, sedne na tramvaj, projede si pět zastávek a tu práci si najde, ale zkuste tohle říct člověku někde v severních Čechách nebo na severní Moravě, že v pětapadesáti si najde jinou práci, když dvacet, třicet let dělá v jedné fabrice. Jste opravdu mimo realitu a doufám, že vám to voliči spočítají už brzo. Děkuju. (Potlesk.)
Místopředseda PSP Jan Skopeček: Nyní s faktickou poznámkou vystoupí paní poslankyně Andrea Babišová. Tak prosím, vaše dvě minuty.
Poslankyně Andrea Babišová: Děkuji za slovo, pane předsedající. Samozřejmě k panu poslanci Zunovi, prostřednictvím pana předsedajícího, velice mě mrzí, že jste tento pozměňovací návrh s kolegy z ODS vůbec podali, protože si myslím, že tato novela měla opravdu velkou šanci projít a měli bychom opravdu nový zákoník práce. Touhletou novelou nebo tímhletím přílepkem - ne přílepkem - prostě tímhletím pozměňovacím návrhem jste do toho opravdu hodili vidle a budeme s tím mít všichni obrovský, velký problém.
Co se týče vaší poznámky k tomu, že člověk, který je takto propuštěn, může zvažovat možnost, že může začít podnikat. Vzhledem k tomu, co za čtyři roky naši podnikatelé od této vlády dostali jako dárek, tak se obávám, že dneska kdyby chtěl někdo podnikat poté, co je propuštěn bez udání důvodu, tak je to prostě ekonomický sebevrah. Děkuji.
Místopředseda PSP Jan Skopeček: Děkuju za dodržení času. S faktickou poznámkou vystoupí pan poslanec Zuna.
Než dorazí, načtu tři omluvy: Omlouvá se pan poslanec Bělica celý jednací den z pracovních důvodů, pan poslanec Farhan Kamal od 19.45 hodin bez udání důvodu a paní poslankyně Lesenská Vladimíra od 18.30 hodin z osobních důvodů.
Pane poslanče, vaše dvě minuty.
Poslanec Michal Zuna: Já vám děkuju za slovo. Já na některé z těch připomínek nebo dotazů tak určitě zareaguji, jen začnu vymezením, že je mi tady občas vkládáno něco do úst, co jsem neřekl. Já tím začnu - to byla, myslím, paní kolegyně Pastuchová - že jsem mluvil o relokaci zaměstnanců, kterým je šedesát let. Já jsem o tom mluvil obecně, že to je možnost, pokud třeba - a teď tedy aby zazněl nějaký konkrétní příklad - někdo, komu je dvacet osm, třicet osm nebo čtyřicet osm, dostane takovouto výpověď, má rezervu, má těch šest mezd a může o tom zvažovat jako o jedné z variant. To není přece, že musí, nebo že každému, komu je šedesát, že se musí někam relokovat. Je to prostě varianta, která z mého pohledu pomůže flexibilitě pracovního trhu.
Zároveň tedy na to navážu, i těch lokalit, ať už je to Praha, nebo jiná oblast, právě pokud někdo například v těch osmadvaceti - a je z Ústí nad Labem - dostane výpověď a už třeba od svých dvaceti přemýšlí o tom, že by pracoval v nějakém větším městě, v nějakém jiném krajském městě - ono je to jedno, jestli je to větší nebo stejně velké město - tak tento nástroj mu k tomu v rámci těch ekonomických možností může pomoct. ***
