Ve smyslu § 89 odst. 1 zákona
ČNR č. 35/1989 Sb., o jednacím řádu
České národní rady, v platném
znění, předkládám poslancům
následující interpelaci poslankyně
Gerty Mazalové na ministra zdravotnictví Luďka
Rubáše. Interpelace je přílohou tohoto
sněmovního tisku.
Příloha
Vážený pane
ministře,
obracím se na Vás v záležitosti poškozen a porušování lidských práv pracovníků ve zdravotnictví (zdravotních sester) gyn.-por. oddělení nemocnice v Duchcově.
MUDr. Sixta - ředitel nemocnice v Duchcově pronajaté MLI v Duchcově, sro. VITA si zřejmě počíná přesně v souladu s principy otrokářského řádu. Již způsob pronájmu státního majetku Městským úřadem soukromé společnosti sro. VITA je dle mého názoru protiprávní. Dr. Sixta převedl mzdy zdravotnických pracovníků do spořitelny, event. do banky, zjevně bez souhlasu pracovníků. Seznámil je s tím až na schůzi 26. 9. 1994. Dále rozhodl, že platy zdravotníků budou vypočteny průměrem a k výplatě dostanou pouze 80%. Zde se jedná o poškození zhruba 1.000 - 1.500 Kč (zbylých 20% má zůstat jako fond odměn). Zdravotníci pracují bez platných platových výměrů a bez smlouvy. V případě odporu se jim vyhrožuje vyhazovem. Nemusím hovořit dlouze o tom jak je náročná práce zdravotníků, kteří pracují na směny v nočních hodinách o sobotách a nedělích v pohotovostních službách a přesčasy musí odpracovat proto, aby zajistili chod oddělení při nedostatku pracovníků, často v těžkých podmínkách.
Nemohu souhlasit s počínáním pana ředitele Sixty a věřím, že ani Vy s nim souhlasit nebudete. Bez souhlasu pracovníků převádět platy na účty u spořitelny zaměstnavatel nesmí. Dle uzancí platících v tomto státě, musí být určitý platební kalendář. Zaměstnanec musí vědět, kdy dostane zálohu a kdy vyúčtování, v ten den musí být peníze na sporožiru. Platba věřitele vůči dlužníkovi proběhla v okamžiku, kdy jsou peníze na účtu. Bez souhlasu zaměstnance musí zaměstnavatel vyplatit plat na ruku. Dostává-li např., 20. t.m. zaměstnanec plat, musí ředitel zajistit, aby v ten den byl plat na účtu. Chápu, že tímto postupem chtěl pan ředitel Sixta ušetřit jeden administrativní plat, ale věřím, že kdyby zaměstnancům důvod svého počínání vysvětlil, určitě by se dohodli.
Zaměstnavatel nemůže a nesmí, dle mého názoru, svévolně zprůměrovat plat a snížit mzdu na 80%, ale pouze v dohodě se zaměstnanci a v souladu s platným platovým výměrem. Dále je protiprávní a nelegální zaměstnávat pracovníky bez pracovních smluv a bez platového výměru. Práci přes čas a práci v noci řeší Zákoník práce a platový řád ve zdravotnictví.
Vážený pane ministře, několikrát jste mé ujistil, že Vám leží na srdci mimo jiné i postavení středně zdravotnických pracovníků, tedy i zdravotních sester. V praxi to však vypadá tak, že zdravotní sestry jsou sice pravou rukou lékaře při práci, ale při odměňování se tato ruka silně přehlíží.
Doufám, že prověříte, event. postihnete protiprávní jednání ředitele nemocnice v Duchcově a společnosti sro. VITA a vůbec i způsob, jakým tato společnost nabyla nemocnici do nájmu. Věřím, že po letech práce ve zdravotnictví najdou sestry odvolání, zastání a ochranu i u ministerstva zdravotnictví. Přikládám jako přílohu jejich protest, podaný formou petice.
Kritická situace a sociální
nejistota sester vyžaduje neodkladné řešení
a proto Vás žádám, vážený
pane ministře, o urychlené prošetření
neoprávněného jednání pana
ředitele Sixty i společnosti sro. Vita.
Příloha
V Praze 13. října
1994
