Federální shromáždění ČSSR 1981 – 1986

- 11 -

Příloha II

Zásady
přiznávaní hornických stabilizačních odměn

1. Hornické stabilizační odměny /dále jen "odměny"/ se
poskytují k účinné podpoře stabilizace pracovníků, kteří za-
bezpečují palivovou a nerostnou surovinovou základnu státu.

2. Odměny se poskytují pracovníkům, kteří vykonávají
povolání a funkce, jimž podle dosavadní úpravy příslušel
věrnostní přídavek horníků /dále jen "věrnostní přídavek"/
a podle nového zákona nárok na věrnostní přídavek ztrácejí,
a to:

a/ pracovníkům hornických provozů1/,

b/ pracovníkům báňských koksoven, báňských strojírenských,
báňských stavebních a báňských stavebně montážních organi-
zací a pracovníkům tlakových plynáren navazujících na těžbu
a úpravu uhlí,

c/ pracovníkům dalších organizací a organizačních jednotek
účelově zabezpečujících hornickou Činnost v hornických
výrobních hospodářských jednotkách,

d/ pracovníkům báňských vědeckovýzkumných ústavů a projektových
organizací a pracovníkům generálních ředitelství výrobních,
hospodářských jednotek provádějících hornickou činnost,

e/ pracovníkům Českého báňského úřadu a Slovenského báňského
úřadu, kteří vykonávají vrchní báňský dozor, popř. státní
odborný dozor v hornických provozech,

f/ pracovníkům organizací a organizačních jednotek uvedených

pod písm. a/ až d/, kteří jsou uvolněni pro výkon politických
a odborových funkcí v působnosti těchto organizací nebo
organizačních jednotek,

1/ § 2 odst. 3 zákona č...../1983 Sb., o věrnostním přídavku

horníků

- 2 -

g/ žákům/ kteří se připravují pro výkon povolání v organizacích
nebo organizačních jednotkách uvedených pod písm. a/ až c/.

3. Odměny přísluší také pracovníkům, kterým po dobu nejmé-
ně 5 let byl poskytován věrnostní přídavek a poté bezprostředně
jsou uvolněni pro výkon funkce ve středních odborových orgánech
a zabezpečují odborovou činnost v organizacích a organizačních
jednotkách uvedených v bodě 2 písm. a/ až d/.

4. Odměny se poskytují pracovníkům, jejichž pracovní poměr
k organizaci trvá nepřetržitě nejméně 5 let ke dni 30. června
běžného roku. Žákům přísluší odměny při úspěšném ukončení prvního
roku přípravy.

5. Do doby trvání pracovního poměru se započítávají doby
pracovního poměru v orgánech, organizacích a organizačních jed-
notkách uvedených v bodě 2 písm. a/ až f/. Do této doby se zapo-
čítává též doba úspěšně ukončeného studia na středních odborných
školách a vysokých školách technického směru s hornickým zamě-
řením, jakož i doba přípravy v učebních a studijních oborech.

6. Pracovníkům se přiznává odměna v ročních částkách sta-
novených pro jednotlivé skupiny, které jsou odstupňovány podle
společenského významu a charakteru vykonávané práce a podle délky
zaměstnání.

Výše odměny činí ročně / v Kčs/:

- 3 -

8. Do doby trvání pracovního poměru pro účely výše odměny
se pracovníkům započítávají doby uvedené v bodě 5.

9. Odměny se poskytují za období od 1. července předchozího
kalendářního roku do 30. června běžného roku /dále jen "hornický
rok"/ a vyplácejí se jednou ročně ke Dni horníků a energetiků.

10. Odměna nepřísluší pracovníku

a/ za dobu výkonu základní /náhradní/ vojenské služby,

b/ za dobu, po kterou má nárok na náborový nebo jiný obdobný
příspěvek podle zvláštních předpisů,

c/ za dobu pobírání starobního důchodu nebo jeho části,

- 4 -

d/ za dobu další mateřské dovolené a za dobu pracovního volna
bez náhrady mzdy,

e/ za dobu vazby a výkonu trestu odnětí svobody, byl-li pra-
covník pravomocně odsouzen za trestný čin nebo přečin.

Odměna nepřísluší též za zbývající část kalendářních měsí-
ců, do kterých spadá počátek nebo konec dob uvedených pod písm.
a/ až e/, s výjimkou doby pracovního volna bez náhrady mzdy.

11. Pracovníku, jehož pracovní poměr skončil v hornickém
roce na základě výpovědi ze strany pracovníka z důvodů uve-
dených v § 51 odst. 1 písm. a/ nebo e/, anebo podle § 51 odst. 2
zákoníku práce, výpovědí ze strany organizace z důvodů uvedených
v § 46 odst. 1 písm. a/ nebo f/ zákoníku práce, nebo okamžitým
zrušením ze strany organizace /§ 53 zákoníku práce/, nepřísluší
odměna za příslušný hornický rok.

12. Při vzniku pracovního poměru nebo skončení pracovního
poměru v průběhu hornického roku z jiných důvodů než jsou uve-
deny v předchozím bodě, přísluší pracovníku poměrná část odmě-
ny ve výši jedné dvanáctiny za každý celý kalendářní měsíc trvá-
ní pracovního poměru.

13. Odměna se krátí o jednu dvanáctinu roční částky za kaž-
dou neomluveně zameškanou směnu /pracovní den/ v příslušném hor-
nickém roce; neomluveně zameškané části směn se sčítají. Vedoucí
organizace v dohodě se závodním výborem základní organizace ROH
může snížit odměnu a ve zvlášť odůvodněných případech ji nepřiznat
pracovníku, který v hornickém roce nedosahoval vlastním zaviněním
průměrného výkonu dosahovaného pracovníky vykonávajícími stejnou
práci.

14. Odměna se přizná vedle obdobných mzdových a jiných
zvýhodnění, poskytovaných podle zvláštních předpisů. Pokud tyto
předpisy stanoví, že odměny podle nich nepříslušejí, jestliže

- 5 -

se pracovníkům poskytují stabilizační a obdobné odměny za odpra-
covaná léta, nevztahuje se takové ustanovení na odměny podle těchto
zásad.

15. Hospodářské organizace uhrazují odměny z plánovaných mzdo-
vých nákladů a rozpočtové a příspěvkové organizace z plánovaných
mzdových prostředků. Pokud z důvodu nesplnění plánovaných úkolů
nejsou vytvořeny potřebné finanční zdroje na výplatu odměn, je
vedoucí organizace povinen odměny přiměřeně zkrátit, popř. ne-
přiznat.

16. Bližší podmínky pro přiznání, výši a výplatu odměn upraví
příslušné ústřední orgány v dohodě s příslušným odborovým svazem.

17. Vedoucí organizace v dohodě se závodním výborem základní
organizace ROH může přiznat v roce 1984 odměnu pracovníkům, kterým
podle dosavadních předpisů vznikl nárok na věrnostní přídavek a
podle nového zákona tento nárok ztrácí a nesplnili dobu požadova-
nou pro přiznání odměny.

18. Ústřední orgány řídící organizace, v nichž se budou vy-
plácet odměny, vydají obecně závazné právní předpisy k provedení
těchto zásad.