Národní shromáždění československé / Poslanecká sněmovna1925 – 1929

Sociálně-politický výbor poslanecké sněmovny projednal poznovu návrh posl. Bečko, Brožíka, inž. Nečase a soudruhů ve schůzi dne 14. prosince 1927.

Senát Národního shromáždění republiky Československé ve druhém čtení doplnil usnesení posl. sněmovny (tisk 338) ve dvou směrech a to jednak usnesením, aby v projednávané osnově ponechán byl název "Obecný horní zákon", odpovídající názvu zákona z roku 1854, čís. 146 ř. z. (ve slovenském označení však "Všeobecný banský zákon") a dále se vyslovil, má-li býti vyhověno důvodům unifikačním, které byly podnětem k předložení návrhu, že jest nutno, aby § 206 b) zákona ze 17. května 1912, čís. 107 ř. z., jednající o výplatě mzdy, byl v plném znění do nového zákona převzat.

Doplněk § 206 b) usnesený senátem (tisk 1222) zní:

"Doba, ktorej je treba ku výplate mzdy, nech je započítaná do pravidelnej doby šichtovnej."

Platnost zákona stanovena dnem vyhlášení.

Sociálně politický výbor poslanecké sněmovny připojil se plně k usnesení senátu Národního shromáždění republiky československé a doporučuje návrh posl. Bečko, Brožíka, inž. Nečase a soudruhů se změnami senátem usnesenými ku schválení poslanecké sněmovny.

Národné shromaždenie republiky Československej usnieslo sa na tomto zákone:

Ustanovenie § 206 zákona zo dňa 23. mája 1854, č. 146 r. z., mení a doplňuje sa takto:

§ 206 znie nasledovne:

Podnikateľ je povinný vyplácať mzdu svojim dozorcom najmenej raz mesačne a svojim robotníkom najmenej každých 14 dní; kde sú na vyplácanie robotníckych miest stanovené kratšie obdobia, nesmú sa tieto predĺžiť. Pri vystúpení z práce vyplatí sa mzda ihneď. Dni, v ktorých sa mzdy pravidelne vyplácajú, musia byť uvedené v pracovnom poriadku.

Pre požiadavky, ktoré má podnikateľ, alebo tretia osoba oproti dozorcovi, alebo robotníkovi, nesmie byť vystúpenie z prace znemožnené.

Mzda musí byť vyplatená v hotových peniazoch. Srážky zo mzdy pripúšťajú sa len potiaľ, pokiaľ sú v služobnom poriadku vopred určené, alebo prípustné zvláštnymi zákonami.

Svietivo a riad (pracovné pomôcky) musí podnikateľ banského závodu poskytovať robotníkom bezplatne. Za škody na týchto pracovných pomôckach spôsobené ručí robotník len v prípadoch, keď to sám zaviní.

Traskaviny a iné pracovné pomôcky, ktoré poskytuje podnikateľ banského závodu robotníkom na vyúčtovanie pri výplate mzdy, nesmú byť robotníkom dávané za vyššiu cenu, ako ho samého stoja. Množstvo a cena účtovaných traskavín a iných pracovných pomôcok budú robotníkom pre každé mzdové obdobie dané na vedomie v sozname zárobkov.

Doba, ktorej je treba ku výplate mzdy, nech je započítaná do pravidelnej doby šichtovnej. V miestnostiach hostinských a výčapnických nesmie byť mzda vyplácaná.

Keď sa vyratúva pracovný výkon k účelu vyrátania mzdy podľa výpočtu a obsahu dopravných nádob (huntov), musí byť obsah, pokiaľ sa nepoužíva nádob rovnakého priestorového obsahu, na nádobách trvalým spôsobom vyznačený. Keď sa používa dopravných nádob rovnakého priestorového obsahu, je dostačujúce, keď sa dá tato robotníkom na vedomie na závode obvyklým spôsobom, alebo vyhláškou.

Keď sa vyšetrí pracovný výkon z váhy nákladu dopravných nádob (huntov), musí byť tara (prázdna váha) každej dopravnej nádoby skôr, ako bude použivaná a pozdejšie najmenej jeden raz v závodnom roku nanovo zistená, a pokiaľ sa nepoužíva dopravných nádob rovnakej váhy, na dopravnej nádobe trvale vyznačená. Keď sa používa nádob rovnakej váhy, je dostatočné, keď sa dá ich priemerná. váha robotníkom na vedomie, ako je to v predchodzom odstavci uvedené.

Keď budú dopravné nádoby nedostatočne alebo proti predpisu plnené, musí byť ich obsah; pokiaľ vyhovuje predpisom, zarátaný pri vyšetrení mzdy.

Zákon nadobudne pôsobnosti dňom; vyhlásenia. Prevedenie tohoto zákona ukladá sa ministrom vnútra, verejných prác, sociálnej pečlivosti a pravosúdia.